Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=66)
-   -   Тимчасова відустність на роботі (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=21543)

s.anna 23.01.2019 16:46

Тимчасова відустність на роботі
 
Доброго дня! Як письмово оформити тимчасову відсутність працівника на роботі? Працівник, як працює погодинно, завчасно попередив директора про свою відсутність на роботі за сімейними обставинами. Директор вимагає від працівника письмову заяву, як факт відсутності на робочому місці. Чи потрібно писати таку заяву???

eloissa 23.01.2019 16:51

Директор прав (директор всегда прав :lol:). Порядок есть порядок. В рабочее время работник должен находиться на рабочем мест. Если его нет - его отсутствие должно быть документально оформлено. Иначе - прогул)

Мотя 24.01.2019 02:44

Цитата:

Сообщение от s.anna (Сообщение 235439)
Чи потрібно писати таку заяву???

Пусть пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

s.anna 29.01.2019 17:40

Тільки відпустка без збереження з/п надається не в годинах, а в днях

Мотя 30.01.2019 03:00

Цитата:

Сообщение от s.anna (Сообщение 235516)
Тільки відпустка без збереження з/п надається не в годинах, а в днях

Я в курсе!
Цитата:

Сообщение от s.anna (Сообщение 235439)
? Працівник, як працює погодинно,

Т.е., те работники, которые у Вас работают почасово - никогда в жизни не имеют права взять отпуск без сохранения заработной платы?:swoon:
Я сейчас правильно поняла Ваше уточнение?

Или что Вы хотели сказать своим постом?

eloissa 30.01.2019 08:45

Цитата:

Сообщение от s.anna (Сообщение 235516)
Тільки відпустка без збереження з/п надається не в годинах, а в днях

Ну, придется чем-то пожертвовать... Это работнику нужно отсутствовать в рабочее время, правда? предприятие не обязано оплачивать часы его отсутствия, а отпусков в часах еще не придумали)))

s.anna 30.01.2019 10:34

Своїм постом я хотіла уточнити, чи потрібно писати заяву на тимчасову відсутність працівника.

Кожен працівник може тимчасово бути відсутнім на робочому місці, але уявіть якщо працівник відпросився у директора на пару годин (без написання будь яких заяв) і в цей час з ним трапляється нещасний випадок. Як діяти директору в такому випадку? Працівники бувають різні. Є й такі, що можуть оформити невиробничий травматизм.

eloissa 30.01.2019 10:51

Цитата:

Сообщение от s.anna (Сообщение 235527)
...якщо працівник відпросився у директора на пару годин (без написання будь яких заяв) і в цей час з ним трапляється нещасний випадок. Як діяти директору в такому випадку? Працівники бувають різні. Є й такі, що можуть оформити невиробничий травматизм.

Да, Вы правы, бывает и такое. И руководители в таких случаях берут ответственность на себя, на то они и руководители...
Ну а если начальник очень осторожен, тут есть разные "творческие" пути решения: журнал прихода-ухода (вносится запись о причине отсутствия на работе) или служебная записка (внутренняя) от работника к непосредственному руководителю, мол, прошу разрешить погулять в парке с девушкой в рабочее время с 12:00 до 15:00, с отработкой в субботу:D
В общем, Вы поняли. На законодательном уровне данный момент не урегулирован, поэтому решается внутри предприятия, с некоторой долей риска

Мотя 01.02.2019 03:20

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 235525)
а отпусков в часах еще не придумали)))

Зачем в часах придумывать?:reverie:
Разве часы невозможно перевести в дни?;)
Вы, ведь, переводите минуты в часы.....
Например, рабочий день составляет 8 часов 15 минут, мы, ведь, переводим в часы....8 часов и 15 минут будет:
- 8,25 часов
- 0,3437 дней
- 0,0491 недель
- 0,0113 месяцев
- 0,0009 лет.
:lol:

Цитата:

Сообщение от s.anna (Сообщение 235527)
чи потрібно писати заяву на тимчасову відсутність працівника.

Если работник не хочет, чтобы ему поставили прогул - пусть пишет.
Это дело каждого - как ему жить и работать.
Если работнику его беспричинное отсутствие оплатили - это дело щедрого собственника.

Цитата:

Сообщение от s.anna (Сообщение 235527)
на пару годин

Цитата:

Сообщение от s.anna (Сообщение 235516)
Тільки відпустка без збереження з/п надається не в годинах, а в днях

Два часа - это будет 0,0833 дня.

Цитата:

Сообщение от s.anna (Сообщение 235527)
і в цей час з ним трапляється нещасний випадок. Як діяти директору в такому випадку? Працівники бувають різні.

Именно поэтому все работники, которые отпросились, пишут заявление на отпуск без сохранения заработной платы на два часа, три, пять.....день....
Работник полюбовно договорился, отпросился на пару часов, заява есть....ДТП в эти два часа! (НЕ ДАЙ БОГ) - есть заявление....
Если все хорошо и работник вернулся, - так же, полюбовно, собственник рвет его заявление и все дела!
Мы об этом уже не раз говорили: никаких "отпусканий"!:nea: Никогда! Без заявы!
Потом тот же путь: вернувшийся работник-бумага-шредер!
ФСЕ!

HR-lady 24.02.2019 20:10

Если принципиально оформить отсутствие работника на несколько часов - можно установить ему неполный рабочий день продолжительностью на 1 рабочий день (заявление + приказ ), в табеле проставить фактически отработанные часы. И будет всем счастье )


Часовой пояс GMT +3, время: 13:38.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»