Управленческий «Горыныч»
 

Пересмотрите еще раз фильм "Труффальдино из Бергамо" и осознайте, что служить двум господам одновременно невозможно, какими бы талантливыми вы не были бы и как бы вы ни старались, после чего начинайте поиски другой работы - компания, в которой нет единства в руководстве, обречена, и крах ее всего лишь вопрос времени.
Фюрер должен быть один!

собираешь 2 "вождей" и спрашиваешь: чья задача важнее??
пока они "собачатся", делаешь свою работу)))
и ищешь новую, если ситуёвина часто повторяется)))

К сожалению не все компании управляются одним ТОР-менеджером. Конечно, право каждого выбирать. Не приходить в такие компании. Но вопрос как наладить работу в таких условиях тем, кто уже работает так и остался.

Там, где управляют ТОПы, всегда есть разделение полномочий и распределение сфер ответственности - один, к примеру, отвечает за производство, другой - за снабжение, третий - за административные вопросы, четвертый - за финансы и т.д.
Перепечатываете свою должностную инструкцию, оставляете пробел после слов "непосредственно подчиняется_______________", идете к ТОПам и просите их определиться между собой, кто из них для вас сильнее, всех командней и мудрее, словом, кому из них вы будете подчиняться, и имя счастливчика просите их вписать в месте пробела. Вот с ним вы и работаете, его команды и выполняете, его и любите больше всех, а уж он то и будет согласовывать все насущные вопросы с другими "головами".
Если все же вам буду рассказывать про то, что "все профессии важны" и они не могут определить наиболее достойного, кто и будет вашим непосредственным боссом, и будут вам рассказывать о прелестях полигамии - тикайте оттуда. И чем скорее, тем лучше!

Я сейчас с такой ситуацией сталкиваюсь. Конечно, для начала неплохо было бы уточнить с самых первых дней кому непосредственно Вы подчиняетесь. И дальше будет легче:) Потому как непосредственный руководитель должен быть один!
Если есть разногласия, то действуйте по схеме Шутюр баад - пусть сами договариваются:) Так и говорите: "Василий Иванович мне сказал так-то и так". Пусть сами решают кто из них главнее и ищут компромиссы. Если они люди адекватные, можете предложить своё видение задачи на рассмотрение.

Раб, який має кількох власників, є вільною людиною... (с)

Если не пытается

«... угождать всем людям без изъятья -
Хозяину, где доведется жить,
Начальнику, с кем буду я служить,
Слуге его, который чистит платья,
Швейцару, дворнику, для избежанья зла,
Собаке дворника, чтоб ласкова была.» (Грибоедов) ;)

Если бы они хотели договориться - то они в принципе не допустили бы возникновения такой ситуации, когда не поймешь, чьи указания выполнять. Уж если началось противостояние между ТОПами и они пытаются втянуть вас в свои подковерные игры и манипулируют вами для выяснения отношений между собой - вы проиграете вы любом случае, это всего лишь вопрос времени.

Ну, бывает непосредственное и функциональное подчинение.
К примеру ХР супермаркета подчиняется директору маркета и директору департамента персонала сети супермаркетов.
Это нормально