Предложение другой должности при сокращении. Как правильно оформить приказ?
 

Працівника прийняли на роботу тимчасово на два місяці з 20.12.2011, а з 1 січня 2012 року у зв-язку зі змінами у штатному розписі його посаду скорочено. Є інша вакантна посада з більшою оплатою. Керівник згоден перевести його на цю вакантну посаду, але до 19 лютого включно. Як правильно оформити наказ?

Я не знаю, о каком приказе Вы говорите....:dont know:
У Вас изначально все неправильно:
Работник пойдет в суд без Вашего приказа и выиграет дело. И Вы восстановите его на работе.
А где Ваш работник, простите, болтается с 1 сичня? Незаконно сокращенный? До 1 февраля?
Это - задача такая? Или как?