В каком объеме можно взять отпуск?
 

Уважаемые форумчане, прошу помочь разобраться в ситуации.
Все сотрудники нашего немногочисленного предприятия устроились (подписали труд. договора) в один день. К примеру, в июне. Т.е. рабочий и календарный года не совпадают. В законе об отпусках сказано, что в первый год работы работник имеет право на полный ежегодный (основной) отпуск после 6 месяцев работы, также сказано, что во второй и последующие года основной ежегодный отпуск может предоставляться в любое время. Однако не сказано в полном объёме или нет. Так в случае с нашим предприятием, если наш рабочий год заканчиваеться в июне, то работник вправе уже брать отпуск в июле в полном объёме?
Знаю, что многие кадровики и бухгалтера в подобных случаях предоставляют отпуск пропорционально отработанному времени (в июле 2дня, в августе- 4 и т.д.) Как это соотносить с законом, где подобные расчёты не оговариваються?
Я отношусь к работнику, кот. берёт отпуск в мае и планирую взять в августе уже за следующий рабочий год в полном объёме (так уж складываються семейные обстоятельства((((()

Право на відпустку повної тривалості в перший рік роботи - через 6 місяців. За наступні роки відпустка повної тривалості надається в будь-який час.
Відпустка повної тривалості надається за графіком відпусток, і може бути поділена тільки на прохання працівника. Ні бухгалтер, ні кадровик не в праві на свій розсуд ділити відпустку.

Рассказываю из своего опыта работы...
Когда-то было такое, что первый отпуск предоставлялся после 11 месяцев работы на предприятии..Это было очень правильно (по моему личному мнению), т.к. отпуск после 6 месяцев работы предоставляется, как бы, "наперед", работник же еще не заработал полный отпуск....Если он берет полный отпуск после полгода работы, а потом увольняется, и при этом вся зарплата ему выдана, то расходы ложатся на плечи предприятия...
Ну, не об этом....Вот, работник взял отпуск через полгода...а в следующий отпуск он пойдет примерно через года полтора....Ну, так составляем график отпусков....Если он был принят, к примеру, 1 февраля 2011, то, если желает, пойдет в отпуск 02 августа 2011, а в следующий - в декабре 2012....грубо...

А що планує графік відпусток?
І як складаються обставини на підприємстві? Ваше бажання двічі на рік "сходити" у щорічну відпустку відповідають інтересам виробництва?;)

Я уже писала выше о том, что у нас раб. год не совпадает с календарным. Потому и получается, что у меня желание не дважды сходить в отпуск за год, как Вы пишите, а один раз взять отпуск в конце текущего раб. года, а следующий - уже через пару месяцев после начала нового раб. года. Производство не пострадает. т. к. должность вполне подменяема.
Спасибо за внимание. Ребята мне уже вполне понятно всё разъяснили выше. Им тоже спасибо)

Это понятно. И это в идеале. А, например, невзирая на график отпусков, этому работнику понадобилось срочно в марте 2012 уйти в отпуск. Ну перенос относительно графика и т. д. и т.п. Причина вроде как веская и шеф не против. Сколько дней ежегодного отпуска Вы имеете право ему предоставить (он просит полностью) законодательно?

А как Вы думаете?

Думаю - в полном.