Ситуация: надо идти на тренинг - что будете делать?
Ситуация: в компании (подразделении) всех отправляют на тренинг. У вас по этому поводу есть свое мнение - идти не стоит. Что будете делать и как?
|
Буду идти! Если меня отправляют.
Если отказываются другие - пусть этот вопрос решают с руководством. Со всем вытекающими. |
Убедить шефа, почему тренинг не нужен подразделению, обсудив узкие места, стоящие задачи и пути их достижения
Убедить шефа, что лично мне этот тренинг не нужно: почему, а что нужно? |
Убедить шефа пересмотреть программу тренинга под актуальные задачи вашего подразделения и на будущее договориться учитывать ваше мнение
|
Часто бывают такие шефы, что убедить невозможно... деньги выделены именно на этот тренинг, птичку о проделанной работе поставить надо, народ привлечь, соответственно, тоже...На другой, который мне или нам нужен тренинг - денег не выделяют....
Раз не пойдешь навстречу шефу, два не пойдешь, три не пойдешь, а потом, как водится, не пойдет навстречу никто. Включая самого шефа. К сожалению, теория от практики очень отличается...:dont know: Теоретически да, убедить можно, но практически... Недавно была тема про независимость... Так вот: зависимость - шеф-подчиненный - очень неслабая зависимость...;):pardon: |
Цитата:
это зависит от человека (его опыта, его стоимости в компании, его жизненной позиции…), в моей жизни много случаев, когда идут на разговор с шефом "практически" Говоря вашим языком:
То есть я за активную позицию... правда я могу себе это позволить. Тогда вопрос больше в самом человеке |
Цитата:
Я, как человек, привыкший извлекать пользу даже из самого бесполезного дела, смотрю на данную ситуацию с такой точки зрения: да, данный тренинг для меня мало чем полезен, однако, извлеку-ка я из него хоть какую-то пользу, а именно: - не буду нарываться на неприятности - себе дороже и плетью обуха я не перешибу, как ни буду я кичиться своим опытом и знАчимости в компании (это никому не надо, все и так знают, какой у меня опыт и какая у меня стоимость) - отдохну от рутины дел в компании (любая смена работы - в данном случае - тренинг - нЕкоторый передых) - познакомлюсь с новыми людьми, может быть, обрету новых друзей. - посмотрю на новый город (если тренинг будет проходить в другом городе), познакомлюсь его историей, посмотрю, как живут люди там - совершу еще массу полезных извлечений из этого бесполезного тренинга... - в конце-концов, послушаю, что говорят люди и какие задают вопросы - это может быть оказаться полезным....для моей собственной пользы. П.С, моим языком говорить не надо, я сама на нем говорю. Тут спрашивали, если я не ошибаюсь, мнение кто как будет поступать в данной ситуации, а не переводить мысли отвечающих, и вопрос обо мне, как о человеке - тут вроде тоже не поднимался... |
Цитата:
Какой тренинг? Почему считаете, что идти не стоит? Или это так, в общем, так сказать?...:D Ответ в общих чертах.... "Привести лошадь к водопою может один человек, но заставить её пить не сможет даже сотня"-пословица. Понятно, что массовый загон всего живого на “страшно полезный/модный тренинг” – все равно, что покупать воздух. Поэтому прежде, чем отправлять, и, тем более, приобретать данный тренинг, необходимо все таки поинтересоваться мнением самого персонала на сей счёт. А если уже купили и отправляют, то высказать свой взгляд всё таки стоит. Особенно подействуют цифры, в потерях за день отсутствия на работе. А может в процессе диалога с руководителем у вас изменится отношение к данному тренингу, ведь это вложение денег в Ваше развитие, соответственно, увеличение дохода не только собственника, но и вашего. Ну в общем, тут можно долго размышлять:dont know::D;) Правда, есть еще обязательные тренинги-повышение квалификации, ОТ, ТПБ, ПМП, 1-С, SAP и тд. Тут игнор все равно, что написать заявление на увольнение с открытой датой. PS. О! Пока писала-вспомнила:D Года полтора назад всем сотрудникам, без исключений:lol:, мы проводили тренинг Outlook - правила ведения и поведения. Многие отказывались идти, смеялись, много получали мы писем с отказом, в связи с загруженностью рабочего процесса, но... пропуск мог быть только по причине болезни. В итоге, довольны были все, даже наши самые "продвинутые пользователи":thumbs up:. Иногда стоит потратиться вот на такие, казалось бы, простые вещи. |
Цитата:
И участие сотрудников в тренинге не ограничивается только посещением. Чем больше в теме будет приведено вариантов - тем лучше. |
Часовой пояс GMT +3, время: 16:26. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA