Это ст. 40 п.3 - систематическое невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Хочу добавить, что это право работодателя - уволить, а не обязанность. А еще может быть ситуация, когда нерадивого работника запрещается увольнять (защищен Законом - занесен в Красную Книгу) - например, матери-одиночки (дитё до 14 лет), несовершеннолетние...

Систему неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей нужно сформировать, а из одного выговора системы не бывает. Там еще есть маленькая приписка в конце-" если к работнику ранее принимались меры дисциплинарного .... взыскания". Один выговор есть, второй - и можно применять эту статью, все факторы налицо, система есть, ранее вызскание уже было. Грамотно оформить все необходимые док-ты, обяснение работника , сл. записка руководителя, приказ с ознакомлением и пусть юристы особо не выступают мало-ли что когда-то было.

Догана
 

Подскажите, пожалуйста! Когда работнику выносится выговор, грубо говоря - что с ним делать ? В трудовую она не вписывается, в ос. карточку тоже. Оформляется приказом, подписывается провинившимся ..и все? (имею ввиду только выговор, без увольнения).
Спасибо.

У мене ведеться облік заохочень і дисциплінарних стягнень таким чином.
На підставі відповідних наказів відомості про заохочення та дисциплінарні стягнення заносяться в місячний строк до особових справ (Доповнення до особового листка з обліку кадрів, там є розділи "Заохочення" та „Дисциплінарні стягнення”), крім того ведеться загальний хронологічний облік за все підприємство, у мене такий облік в комп’ютері, що зручно для пошуку, а можна, думаю, вести в журнальному варіанті.

У нас працівникам, які мають дисциплінарні стягнення (догану) не виплачуються преміальні до того часу коли стягнення не буде знято, крім того так само обліковую в особових справах у листку заохочень та стягнень

Подскажите, а можно ли в одном приказе обьявить выговор и понизить в должности?

И еще: кроме служебной записки руководителя и обьяснительной провинившегося, какие еще документы нужны для создания приказа?

За одну й ту саму провину? Ні.
У статті 147 перелічені дисциплінарні стягнення - догана або звільнення.

Службової записки керівника і пояснювальної записки працівника для оголошення догани достатньо.

Спасибо большое!!! А чтоб понизить человека в должности его об этом надо предупреждать?

Конституція України :eek:

Понятно, тоесть понизить в должности вообще нельзя? или нельзя вместе с выговором? помогите разобраться :roll: