Вото именно !!!
Испытательный срок могут установить при ПРИЁМЕ на работу :cool:
(ст. ст. 26-28 КЗоТ Украины).
А тут вы просто панькаетесь и рассусоливаете :twisted:
Если работник после двух выговоров не понял, что на работе надо работать, то после "испытательного срока" он ещё больше обнаглеет :dont know:

Випробувальний термін встановлюється за погодженням сторін при укладенні трудового договору, а не перед його розірванням, в Вашому випадку.

Я пробував читати КЗОТ.
Скажу Вам, що одразу його прочитати, все рівно, що прочитати заніч підручник „Алгебри”

Тому пораду Iren@ уточню. Дивіться розділ Трудова дисципліна.

Я бачу, що у вашого керівника нема рішучості звільнити нерадивого працівника. Продовжуйте писати накази про стягнення, і хай вас (як кадрового працівника) не лякає їх кількість. Тільки не забувайте, що при накладенні стягнення працівник позбавляється премій, інших винагород.

З повагою,
Віктор Семенович

Це не порада, а просто цікавість. КЗпПУ не потрібно одразу весь читати. Досить знайти відповідь на потрібне питання, яке не потребує додаткових тлумачень - просто узяти КЗпПУ, стерти з нього порох, або "віддерти мох" (як один учасник форума з Сімферополя писала) :lol: .
А до чого випробувальний термін після 2 доган? Це вже було "2 останніх китайських попередження". У разі наступного порушення просто звільнити за систем.порушення....

Догана — 2
 

Подскажите, "догану" оформляем приказом: объявить мол догану такому- то. И все?

приказ делается на основании докладной по проступке и объяснительной со стороны нарушителя.

Да, и если 3 доганы, то можно увольнять? Напомните, пожалуйтса!

да хоть после первой

После первой нельзя - минимум 2 выговора, а на третий - прощаемся

А за что выговор то? Может за совершенный проступок можно и сразу попрощаться.