Новый налоговый кодекс - как работать тренерам и их клиентам?
Здравствуйте, уважаемые коллеги )
Вернувшись "в жизнь" из ряда проектов, в которых был погружен "с головой", обнаружил, что жизнь изменила некоторые свои правила и физические законы. Новое правительство во главе с незабываемым Профэссором, переплюнув гений Эйнштейна, сумело изменить законы Ньютона - и некоторые вещи поставить с ног на голову, поуродовав, ой, сорри порадовав, малый и средний бизнес своей толерантностью и дальнозокостью нового налогового законодательства. Не вдаваясь далее в литературные гиперболы и метафоры, связанные с оценкой правительственных действий, хочу поднять с моей точки зрения достаточно актуальный вопрос: КАК в новых правилах игры наиболее оптимально взаимодействовать Заказчикам и Тренерам/консультантам по проведению тренингов? Вопрос касается вопросов налообложения. Заказчикам необходимо относить расходы по тренингам - на ЗАТРАТЫ компании, а Тренерам/консультантам необходимо легитимно принимать деньги на свой счет (ФОП или ЛТД), не теряя при этом львиную долю доходу при оплате налогов. Нам всем (и Заказчикам и Тренерам ) необходимо найти оптимальную и легитимную схему взаимодействия по проведению тренингов. Поэтому я предлагаю в рамках этой темы поделиться своими мыслями по этому поводу. Заранее благодарю всех кто примет участие в обсуждении ) |
Для начала нужно рассмотреть варианты, которые есть в данный момент.
1) Тренер работает как ФОП. В этом случае новый налоговый кодекс оставил единый налог (славься новое правительство!!!!), дав возможность Тренерам оставаться единоналожником )) (блин, как верно звучит слово едино-НАЛОЖНИК... Всем известно, что делали восточные правители , со своими наложницами...Смех сквозь слезы.)) Да, так вот о сохранении единого налога. Была при этом внесена маленькая поправочка - Заказчик, оплачивая тренеру-ФОПу контракт по проведению тренинга, не может отнести эти деньги на затраты (как было ранее, и что было совершенно логично), а должен платить это ИЗ ПРИБЫЛИ.... Ну разве найдется умный Заказчик, который будет обучение сотрудников платить из прибыли????? Конечно нет. Второй вариант для ФОПа - не быть единоналожником. При этом Заказчик сможет относить зсвои расходы по обучению - на Затраты. Но не будучи таким наложником, Тренер вынужден будет отдавать в виде налогов практически половину денег из суммы контракта.. Разве найдется умный тренер который захочет отдавать свою кровную половину государству??? Конечно нет... А так как большинство тренеров и консультантов являются ФОПами, то можно констатировать суровый факт: ФОПы оказались в полной фопе.... |
Как-то так надоело обсуждать то Трудовой кодекс, то о персональных, то налоговый....:cry:
|
а что уже вето сняли с НК?
|
|
Интересно, что ни тренеры с консультантами, ни заказчики тренингов и консалтинга, пока не высказываются предметно.
то-ли предшествие нового года уже затмило умы? )) то-ли пока никто не задумывался заранее над возможными трудностями заключения контрактов, после нового года....? )) |
Круто! (это я про подписание кодекса)
Андрей! Честно — у меня пока ни одной мысли в голове... :( Это хорошие вопросы... По старой версии я слышала, что собирались вообще ликвидировать для ФОП "Информационно-консультационные услуги" с единым налогом... Пока не читала окончательный вариант нового кодекса. Прочитаю — буду думать... |
|
Катя, для ФОПа как раз оставили "услуги информатизации", но насколько юристы Заказчика будут готовы дать добро на то, что в контрактах по обучению будет официально стоять такая услуга, а не услуга по проведению семинара?....
|
Ясно. Андрей, спасибо! Буду читать... а то я что-то уже запуталась... :reverie:
Андрей, а где можно найти официальные документы, где говорится то, что Вы пишите в постах №1, №2 и №9? Сложно найти, можете подсказать? Спасибо!!!! |
Часовой пояс GMT +3, время: 07:00. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA