Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отчеты. Проверки. Трудовые споры (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=75)
-   -   Отчет о 5% квоте (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=19105)

dautina 22.01.2014 13:08

Отчет о 5% квоте
 
Коллеги! Не забудьте подать до 01 февраля "Информацию про занятость и трудоустройство граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству за 2013 год". Бланк можно распечатать с сайта ц/з. Смотрите приказ Минсоцполитики №271 от 16.05.2013г.

Южанка 23.01.2014 12:45

А санкции за неподачу отчета какие-нибудь есть?

Julytt 23.01.2014 12:52

ответ ЦЗ: "Штрафов нет, но лучше сдайте"
вот так.

Южанка 23.01.2014 13:05

Я нашла тоже на нашем сайте:
Цитата:

Согласно абз. 2 ч. 3 ст. 14 Закона № 5067 работодатели должны ежегодно информировать органы Государственной службы занятости о выполнении квоты на трудоустройство граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. Поскольку информирование нельзя отождествить с представлением отчетности, то за непредставление (несвоевременное) представление Информации или за неправильное ее составление штрафных санкций законодательством не предусмотрено. Но подать Информацию в службу занятости до 01 февраля года, следующего за отчетным, все же необходимо, поскольку непредставление Информации может повлечь за собой внеплановую проверку предприятия инспекцией по труду.
Но в то же время, читаем дальше:
Цитата:

В случае если в поданной Информации указано невыполнение квоты на трудоустройство, к предприятию могут быть применены штрафные санкции согласно ст. 53 Закона № 5067 как за невыполнение работодателем в течение отчетного года установленной квоты. Службой занятости будут проверяться направления работодателю на трудоустройство лиц, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. При выявлении необоснованного отказа в периоде, когда квота не выполнялась, на предприятие может нагрянуть инспекция по труду с проверкой. При этом за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве лиц, имеющих дополнительные гарантии в трудоустройстве, в пределах соответствующей квоты, с работодателя будет взыскан штраф в двукратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения.
А если у нас штат укомплектован, но квота не выполнена, что тогда нам делать? Высасывать из пальца дополнительные никому не нужные рабочие места, чтобы эту квоту выполнить? Или увольнять уже работающих сотрудников и брать на их место квотников? Или я чего-то не понимаю?:?

ОК.Ник 23.01.2014 15:16

Южанка, штраф будут начислять за необоснованный отказ в приеме на работу, но не за невыполнение квоты

Svetlana_K 23.01.2014 16:00

Цитата:

Сообщение от Южанка (Сообщение 204731)
ЯА если у нас штат укомплектован, но квота не выполнена, что тогда нам делать? Высасывать из пальца дополнительные никому не нужные рабочие места, чтобы эту квоту выполнить? Или увольнять уже работающих сотрудников и брать на их место квотников? Или я чего-то не понимаю?:?

В этом вопросе возникает некоторая законодательная коллизия. Многие недовольны, но некоторые считают, что это по типу квоты 4% для инвалидов. Т.е. если вы в отчете показываете, что у вас недобор по квоте льготников, то ЦЗ без вашего желания, даже без наличия вакансий присылает вам такого льготника, и вы должны его либо принять, либо отказать. Но для отказа у вас должны быть весомые доказательства - иначе штраф.
Другое мнение, что если даже 5% квотников у вас нет, но и вакансий нет, то и проблем не может быть. А если вы вакансию откроете и ЦЗ пришлет квотника, то опять же отказывать нужно очень осторожно, либо принимать.

Южанка 24.01.2014 11:31

Цитата:

Т.е. если вы в отчете показываете, что у вас недобор по квоте льготников, то ЦЗ без вашего желания, даже без наличия вакансий присылает вам такого льготника, и вы должны его либо принять, либо отказать Но для отказа у вас должны быть весомые доказательства - иначе штраф.

А отсутствие вакансии в данном случае - это весомые доказательства? Пришел человек к нам из ЦЗ с направлением, а мест рабочих у нас нет реально. Это весомо?:)

EllE HRD 24.01.2014 11:36

По идее и присылать при отсутствии вакансий не должны. Но бывают разные случаи. И в случае отсутствия вакансии отказ будет обоснованным. По крайней мере пока))))

Южанка 24.01.2014 12:01

Эх, возникает искушение вообще эту Информацию не подавать, чтобы избежать выкручивания рук впоследствии...

EllE HRD 24.01.2014 12:13

Я Вам больше скажу - далеко не все сотрудники ЦЗ знают, куда девать эту информацию и как ее обрабатывать))) и кто вообще ее будет принимать.


Часовой пояс GMT +3, время: 13:54.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»