Re: Тест Айзенка на темперамент. У кого есть опыт?
 

а как вы определяете темперамент?
Мне важен не только ваш вопрос, но и предложения.

Re: Тест Айзенка на темперамент. У кого есть опыт?
 

Да, просто в интервью уже становится все понятно, если в этом есть необходимость.
В том же интервью по компетенциям - CBA

Использую опросник Кеттелла достаточно регулярно в практике. Очень уважительно отношусь к этому инструменту.
Автоматизированных вариантов существует уже достаточно много. Много из них в он-лайн режиме работают.
Какая цель размещать его на сайте? Популяризация метода, популяризация Вашего сайта за счет данного инструмента, или нечто третье? Почему задаю такие вопросы...да потому, что пользы будет мало как для любопытствующих индивидуалов, так и для бизнес-компаний.

Какой механизм формирования интерпретации Вы готовы вложить в он-лайн тестирование? Если формальный, описание свойств шкал в зависимости от их выраженности, то, повторюсь, в и-нете такого уже полно и пользы для прошедшего будет мало.
Если Вы готовы написать действительно серьезный интерпретационный алгоритм, который будет учитывать взаимосвязи между шкалами, то...такой продукт Вам уже не захочется раздавать бесплатно :wink:

Добрый день, Евгений.
И первое, и второе. На сайте я размещаю инструменты для коллег-HR.
Согласен с вами. Я автоматизировал подсчет стенов. Этот инструмент только для HR. А статистика сайта говорит о том, что тестируются в основном индивидуалы.
И пожалуй, я согласен с вашими мыслями в статье о книге Ивановой.
Это еще один аргумент не выкладывать тест Кеттелла на сайте.


Есть ли у вас автоматизированный вариант?
Хотите ли попробовать мой вариант в Excel-e?
Условия использования - обратная связь. Подсчет оказался очень сложен. 187 вопросов, 16 шкал + 4 дополнительных, 2 линейки по полу (муж/жен), 3 линейки по возрастам (16-18, 19-28, 29-70), сложный перевод баллов в стены.
Это самая рутинная и сложная работа для HR. Именно этот участок я автоматизировал.
Мне сейчас важна обратная связь с коллегами, которые реально используют или хотят использовать это тест.
Если хотите это уже больше исследовательская работа. Но в такой совместной работе мы сможем сделать хороший инструмент.

Возможно это в будущем, но сейчас можно сформировать группу единомышленников, кому интересно поучаствовать в этом проекте. Каждый из который получит этот серьезный инструмент.[/quote]

Спасибо за предложение, но Кеттелл у меня автоматизирован. Считать это всё руками :eek:
Более того, программное обеспечение, которое это делает является одним из продуктов моих услуг. На практике это выглядит просто - клиент заказывает софт и специализированное обучение для своих менеджеров по персоналу. Без дополнительного обучения софт не отдаю, т.к. считаю это вредным для всех сторон (компания и люди) его неумелое использование.
Спасибо одному умному моему клиенту, который подтолкнул меня помимо практических семинаров, написать методическое пособие по использованию тестов, которое также остается клиенту. Чем я сейчас и занимаюсь. Методичка, назовем её так, составлена преимущественно из практических наработок исключительно из бизнеса.

Это я всё к тому, что Кеттелл, в качестве хорошего инструмента у меня уже есть. Но думаю мы можем общаться в режиме рабочей переписки способствуя исследовательской работе друг друга :cool:

Если для кого из эйчаров или тренеров важен фактор индивидуальных различий, то могу посоветовать работу Е.Ильина "Психология индивидуальных различий". Полкниги - отличный анализ различных аспектов дифференциальной психологии личности, вторая половина - методика (тесты, опросники). Учитывая уровень авторитет автора в психологии, могу рассматривать включенные методики как действительно надежные, достоверные и эффективные. Поэтому их валидность в сфере работы с персоналом бадет максимальной (учитывая их разнообразие в этой книге).

Можно также скачать что-либо полезное: http://www.koob.ru/psychodiagnostic_systems/
Имена в некоторой мере могут быть гарантией, что это не самопальные тесты.

Добрый день, помогите, пожалуйста, очень нужен тест-Айзенка по темпераменту, (57 вопросов) с автоматическим подсчётом результатов. Нужно обработать 50 человек, вручную по ключам - очень долго! Помогите, дайте ссылку! Буду очень признательна.

а чем вам не подходит тест-Айзенка по темпераменту, (101 вопросов) с автоматическим подсчётом результатов http://b-t.com.ua/test.html

Он меня вполне устраивает, но, к сожалению люди уже опрошены (50 человек) по методике 57 вопросов, а повторный опрос, во-первых, можно проводить не раньше, чем через 1,5 месяца, т.к. не будет достоверных ответов, а во-вторых, это займет большое кол-во времени.

так же не получаю уведомлений
если подсчет еще актуален - пишите в личку