Путёвки
 

Подскажите пожалуйста какая структура может выдавать путёвки для деток наших сотрудников? Там стоимость по-моему 10%? И распространяется это на ЧП?
Заранее благодарна.

Соцстрах - ФСС з ТВП ... хотя там вроде как сотрудникам ... хотя по факту бывает разное - санатории готовы договариваться для заполнения всех своих мест...

Прошу прощения, но я не кадровик, а больше HR, не могли бы Вы розшифровать ФСС и ТВП

Фонд соціального страхування з тимчасової втраті працездатності ...

Огромнейшее спасибо.

Подъедьте в своему инспектору в ФСС, есть возможность и деткам получить путёвку, но с родителем, работающим у вас.
Или покупаете путёвку (организация платит 100%), из них 22 грн/сутки (для Киева), 19 грн/сутки (для др.) может вернуть ФСС
(так мне в марте рассказали в нашей исп. дирекции).

Ага, будем пробовать. Если есть такая возможность - почему бы и нет?

кто я такой
 

:roll:
Да ... Если человек не владеет вопросами социальной защиты работников значит он HR.
В другой ситуации человек назвал себя HR, когда не владел вопросами отпусков.
"Кадровик" - звучит гордо :thumbs up: . А HR, как-то девальвируется все больше и больше (Для HR-ов "девальвируется" - теряет ценность) :dont know:

Re: кто я такой
 

res

Це пітання до комісії (уповноваженого) з социального страхування, що має бути на кожному підприємстві ... Ваши бухгалтера мають це знати, бо складають звіти Ф4 ...

Вопрос почти по теме: сотруднице в поликлинике дали путевку в санаторий (сотрудница сейчас беременна), ежегодный отпуск она уже использовала, за свой счет недостачно дней (путевка на 21 день). на работа она естественно не ходит, Вопрос как ее оформить в табель, могут ли ей дать больничный в санатории? :dont know: Хелп, помогите конец месяца :?

Re: кто я такой
 

Прошу, на личности не переходить!
Можно подумать Вы всё сразу знали.

Re: кто я такой
 

Ну, не нужно так инсинуировать hr! :cool:

Как под одним так и под другим названием, скрывается прежде всего человек(даже если это блондинко :D ), который может называть себя как угодно, вне зависимости или вопреки от мнения остальных(от перемены мест слагаемых-сумма не меняется) и это его право.:wink:

Татиус, ориентируйтесь на законы - ЗУ "Про відпустки":

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що
надається працівникові в обов'язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов'язковому порядку:
...
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування
- тривалістю, визначеною у медичному висновку;
...

Re: Путёвки
 

Путёвки выдаются соразмерно уплаченным взносам и если у Вас официальные зарплаты 600 грн, а сотрудников 8 человек, боюсь Вам не хватит и на одну путёвку. Но всё равно стоит попробовать потрусить своего инспектора. :D

не совсем так ... есть планы, и в том числе планы по путевкам. иногда они горят ...

Ув. коллеги!
Прошу, на личности не переходить!
Можно подумать Вы всё сразу знали.
(А администрация удивляется потом, почему "зелёные" HR не задают вопросы. Да потому что ни один вопрос без подколки "монстров" не обходится)

Спасибо тем, кто без стёба помагает.

Park, как мне кажется, речь в данном случае не идет о незнании особенностей оздоровления и отпусков, а о Вашей где-то убежденности в том, что кадровик - это серо-бумажная мышь в отличие от блистательного HR , который в свете адаптаций/мотиваций и прочих сакральных эйчаровских знаний, может не уделять вниманию матчасти. Только и всего.

если позволите, совет
 

Уважаемые коллеги!

Наше стремление постигнуть профессию, которой мы занимаемся, а именно "менеджмент персонала" похвально и заслуживает уважение. Те, кто считает себя компетентным и способен дать верный ответ, который не введет никого в большее заблуждение, всегда с готовностью приходят на помощь (к таковым отношу и себя :redface: )

Уровень компетенции и квалификационной демонстрации в нашей профессии, также как и в других, находит отражение в названии должностей: директор по персоналу, начальник отдела ..., главный инспектор, инспектор, менеджер по персоналу. На мой взгляд, все мы относимся к модной сфере HR, но эта сфера охватывает абсолютно все аспекты управления трудовыми ресурсами.

Т.к. мне приходится уже работать на верхних ступенях карьры, то просто могу сказать, что для подготовки и принятия "правильных" т.е. грамотных решений, необходимо знать и вопросы связанные с отнесением на валовые расходы затрат на оплату труда или проведение других стимулирующих выплат, и особенности взаимодействия с профсоюзными организациями, и много другого из подбора людей, их удержания, мотивации и стимулирования, нормирования труда, условий работы - можно еще много перечислять.

Поэтому, мой совет "молодым специалистам" - не спешите вешать на себя ярлыки - "кадровик", HR, рекрутер и пр. Будьте скромны и люди к вам потянутся.

А за наши скромные улыбки :lol: будьте благодарны, т.к. мы корректно пробуем показать по настоящему ваши слабые места для того, чтобы вы стали сильнее.

С уважением.

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов'язковому порядку:
...
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування
- тривалістю, визначеною у медичному висновку;
...[/quote]
Читаємо для завершення, тобто коли відпустки недостатньо можна надати за власний рахунок!

park писал (а):
Замечания делаются не с целью поругать, а с целью воспитания :wink: Не ведите себя, как ребенок! :D Ведь замечания можно воспринимать не только как критику, но и как призыв к действию! :) Конечно, никто сразу всё не знал и многие не знают много и сейчас :dont know: и это всё вполне естесственно :!: Но можно обижаться, уходить в сторону и ждать подсказки "без стёба", а можно сделать выводы и самостоятельно поискать информацию :!: :)

Uspeh , res :bravo: res

park поторопитесь обратиться в ФСС.. а то путевок уже скоро совсем не будет, не только 10%, но и вообще любых.
И не теряйте времени на непонятные обиды.

Uspeh :bravo: :bravo: :bravo:

Раньше можно было взять больничный в санатории, если эта путевка не от предприятия, пусть спросит.

Вы конечно не обижайтесь на резкие ответы, но ваше уточнение "я не кадровик, а больше HR" , тоже задевает, значит кадровики это так, что бы было, вот HR - это спецы! и такой вопрос зачем вы занимаетесь вопросами кадровика тогда?

Потому что кадровика у нас нет.

Я почему то думала, что выражения и "кадровик" и "ейчар" универсальные. Тоесть занимаются сотрудники всем в отделе кадров(службе персонала, отделе человеческих ресурсов). Это же название обобщённые, а не по класификатору. Кадровик, ейчар - это же среди нашего братства простые названия. Инспектор по кадрам, специалист по подбору персонала - вот это уже другое дело.
Моя должность в трудовой записана - менеджер по персоналу и я делаю всё, что делается в стандартном отделе кадров, так как я одна. И я себя могу называть и кадровиком и ейчаром, ну точно не рекрутером, так как делаю всё. :!:

И я всё делаю одна - и не кричу что я рекрутер, я говорю что я больше Hr - менеджер, нежели кадровик.

А что в Вашем понятии HR?

Ну если вы не знаете, то пожалуйста:

В мои обязанности как HR-ра входит разработка и поддержание корпоративного стиля компании, подбор кандидатов на вакантные места, создание систем поощрения и наказания работников предприятия, адаптация новых сотрудников, разработка и внедрение систем мотивации персонала.

Так вы еще и дизайном увлекаетесь? :thumbs up:

Совмещаю. Мне это тоже интересно.

Безусловно, я не знаю, что входит в Ваши понятия. Теперь мне многое понятно.
Наказание работников - это что за система? И какая разница между системами поощрения работников и мотивации?

Редактор HR-Лиги, вероятнее всего скоро водители маршрутных такси ЧП Парк будут выгодно отличаться корпоративным стилем

Система наказания - у нас все работники стоянки проходят предрейсовые и послерейсовые медосмотры на алкоголь.

Система поощрения - награды для всех сотрудников за успешную работу. Мотивация ведь бывает не только материальная.

Теперь ясно, почему с опытом работы в отделе кадров предприятия (численность-2500 человек), с записью в трудовой "инженер по подготовке кадров" (многие молодые специалисты отделов персонала улыбаются: что за должность? :redface: ) так трудно в Киеве найти работу, или может возраст - после 35 пугает? :dont know:

Вы для каждого работника каждый день организуете медосмотр?

Чего только не сделаешь, на что только не пойдешь, чтобы наказать работников!