Оплата труда инвалида
 

Согласно ст. 51 КЗоТ ивалидам 1-2 гр устанавливается рабочий день 6 часов. Оплата труда в полном размере. А если 3 группа с рекомендацией МСЕК "неполный рабочий день" -это уже регилируется ст. 56 КЗоТ и оплата труда пропорционально отработанному времени или выполнен. работ. Правильно ли я понимаю?

Правильно вы понимаете.

Не совсем :acute::
Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;
2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.
Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.
Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.
Сокращённое рабочее время (ст. 51) и неполное рабочее время (ст. 56) - это две большие разницы
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Стаття 172. Застосування праці інвалідів
У випадках, передбачених законодавством, на власника або уповноважений ним орган покладається обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (статті 55, 63).

Правильно, якщо скорочена тривалість робочого часу інвалідам передбачена колективним договором і оплачується з прибутку:
Тобто наскільки я розумію, у вашому випадку - не скорочена тривалість робочого часу для інваліда (з оплатою праці у повному розмірі), а неповний робочий час (з оплатою пропорційно відпрацьованому часу).

Оплата труда инвалида
 

Добрый день!
Поскажите, пожалуйста, если инвалид работает на неполном рабочем дне (7 часов) как осуществлять оплату труда (пропорционально отработанному времени или полный оклад).
В ст. 172 КЗоТ Украины говорится что: "встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці."
Но не говорится про оплату труда в таких случаях.

Пропорционально отработанному времени.

По крайней мере мы так платим. Почему у Вас возникает такой вопрос?

На самом деле этот вопрос возник в бухгалтерии.
Отдел кадров написал в приказе о приеме "Пропорционально отработанному времени", бухгалтерия задет вопрос "на каком основании ведь это инвалид и 8-й рабочий час это "льготный" т.е. фактически он работает 7 часов, а платим за 8."
Подскажите может есть какой-то нормативный документ

Чем мотивирует бухгалтерия?

У меня 15 инвалидов - оплата пропорционально отработанному времени и некоторым не даю отпуск за ненормированный день (тем, кто работает 4 часа в день).

Спрашивала у своих бухгалтеров говорят впервые слышим такое.

Ничем не мотивирует.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5376
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4475