Грейдирование
 

Приветик! Прошу Вашей помощи!!! Сейчас разрабатываю систему грейдирования должностей в организации...., все вроде бы ничего, но...после оценки важности работы в должности произошла заминка.... суммы баллов по должностям есть, а каким образом привязать их грейдам (минимальная и максимальная сумма баллов по одному грейду)? Помоги, плз.

определите минимум и "идеальный портрет"если баллы просчитали от этого и отталкивайтесь например начальник отдела по суме компетенций должен иметь от 15 до 20 баллов вот и получите
А-ТОПы А1 А2 А3 грейды внутри категории
Б линейные руководители
20 =Б1
18=Б2
15=Б3
С -менеджеры и так же С1,2,3
получите 3 категории и 9 уровней

Грейдирование
 

Спасибо Вам огромное за помощь и подсказку!