Если работник пожелает - внесет, добровольно. А если - нет?

Периоды в отпусках
 

Добрый день эксперты!
Который год спор с коллегой по такому вопросу:
Можем ли мы в этом году предоставить отпуск сотруднику за период 2014-2015, если он у него не использован. Или мы должны руководствоться следующей статьей:
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Отпуска предоставляете за периоды по порядку, если сейчас нужно за 2014-2015 то так и пишите в приказе, иначе запутаетесь, если будете перескакивать с периода на период.
на начисление отпускных период не влияет.

а что означает эта статья? мне не сложно вести учет неиспользованного отпуска - так даже и проще как по мне.:dont know:

Эта статья означает, что работники должны использовать свои отпуска вовремя - до конца рабочего года, максимум в течении года, после окончания рабочего года за который предоставляется отпуск.

например,
человек принят 01.11.2014 года.
Отпуск за период 01.11.14/31.10.15 он должен использовать не позднее чем до 31.10.16.

Т.е. неиспользованный отпуск не должен накапливаться.

На практике, случается, что у работника много неиспользованного отпуска, тогда он выбирает его подряд или же его компенсируют при увольнении.