Да, я заинтересована. А многие у нас вообще заинтересованы дробить отпуск на маленькие части. У нас есть и такие, кто запланировал себе полный отпуск. Но это не имеет отношения в данном случае к обсуждению соблюдения законодательства о труде.

Почему же? Имеет прямое отношение!:yes:
Если деление отпусков на части - это желание собственника, то это нарушение.
Если все работники желают сами делить отпуск - не нарушение.;)

это особенно приятно, когда некоторые hrовцы разрешают брать кусочки в рабочие дни без захвата выходных :redface: можно весь август отгулять и сентябрь захватить :be:

Уважаемые коллеги, добрый день!
У меня тут спор небольшой)))
Сотрудника приняли на работу 08.02.2016 года. Бухгалтер настаивает, что отпуск в этом году сотруднику можно взять только через полгода, т.е. в июле, а если до июля, то пропорционально отработанному времени.
А я понимаю, что отпуск за второй и последующие периоды предоставляется в любое время рабочего года. Т.е. сотруднику уже можно брать отпуск на 14 или 24 к.д.Я правильно понимаю?

Вы правильно понимаете, так указано в ЗУ "Про отпуска":

С точки зрения законодательства Вы правы, но... Как всегда есть "НО":D

Я вообще стараюсь не предоставлять отпуска в "кредит";), поскольку ушел "хороший" работник в полный отпуск, до того как его заработал, а потом написал заявление на увольнение последним днем отпуска. И "здрасте", с каких начислений бух. будет удерживать наперед выплаченные отпускные?????:dont know::?

В "кредит" был бы отпуск до 08.02.2018г. А так все в порядке.

Согласна!:yes:
Ни с каких...Это все ложится грузом на плечи предприятия.
Можно, конечно, в суд подать...На, как показывает практика - никто не подает по этому вопросу.Он заявление написал последним днем отпуска?
Или написал ЗА две недели уволить его последним днем о опуска?
Если первое, то еще есть две недели, чтобы покрыть, хоть, какой-то долг перед предприятием...

Само собой. Но такие вещи нужно заранее предусматривать при составлении графиков, а если в графике прощелкали - договариваться с работником о переносе по-хорошему. А если просто "Бухгалтер настаивает" - ну ок, настаивает, дальше что?)

Из печального опыта:
Работник отгулял все дни отпуска, случается неприятность - заболел отец, который живет в другой области, мастер просит дать еще 24 календарика наперед, по причине того, что работник грозиться уволиться если его не отпустят, а он считает работника ценным и добросовестным (и действительно, до этого случая, никаких претензий за 5 лет).
По итогу: человек уходит в отпуск, получает отпускные и присылает заказным письмом заявление - уволить по СЖ днем окончания отпуска.:swoon::swoon::swoon:
Глав.бух. волосы из носа у мастера готова была драть, и из других интимных мест тоже.:lol::D
По факту оказалось, человек нашел работу поближе к дому, а мастер не хотел отпускать и малость поддостал работника. Вот такой вот малэнький мэст.:bravo: