если Вы уже решили за период апрель 2017- апрель 2018 не выполнять норму по 14 обязательным дням, то зачем спрашивать? Делайте, как считаете нужным. Удачи

Я решила мартовские 10 дней отнести к следующему периоду, а следующими 14-тью закрыть первый период. И спрашиваю можно ли так делать...

Я так не делаю, требую даже и у главного бухгалтера (что не легко - поверьте!!!) за каждый период отгулять один раз не менее 14 дней, а остальные хоть пусть и по 1 дню берет.

Вопросик: а почему такой странный график?

Чем именно он странный?

Тем, что отпуск поделен на части заранее, которые указаны в графике. Это было желание работника? Оно письменно отражено в его заявлении при составлении графика отпусков?

Да, мы всегда так составляем график. Работники по отделам сдают нам заявки-пожелания с подписями, где указан месяц отпуска и количество дней. Это неправильно?

Может, и правильно.
Если это единичные случаи, а не принудительное деление со стороны дирекции отпусков всех сотрудников на части.

Сотрудники сами заинтересованы в делении на части.

Абсолютно все? Серьезно?
Это из области фантастики. Вы согласны? Вы сами-то заинтересованы отдыхать всего две недели? Только, честно!
Я не знаю ни одного человека, который бы дико радовался отпуску продолжительностью две недели. Ни отдохнуть, ни подлечиться....Ни родителям на огороде помочь, ни самому что-то сделать на даче....Никуда!!!!
Вы зачем меня пытаетесь убедить в том, что нормальный человек светится счастьем от отпуска длиной в 14 дней? Причем - все работники солидарны в таком "счастье"!:reverie:
А еще это "счастье" он заранее пишет в заявлении на год вперед! Ну, никаких дел у человека нет! Абсолютно! И ему хватит всего 14 дней на решение всех его дел!
А еще - каким образом проверяющим органам это все преподносится? Может, просто, никто еще не интересовался таким "счастьем"?