Помогите открыть глаза бухгалтерии!!!
 

Уважаемые коллеги!!! Возмущению моему нет предела, прошу Вашего совета и решения выхода из данной ситуации.
Буду краткой: Сотрудник пришёл на работу помощником бухгалтера. ПКвалификация по диплому: бухглтер. Опыта работы нет. Спустя месяц, нач. фин. отдела, возлагает на него обязанности кассира и пишет письмо на наш отдел о создании должности: бухгалтера-кассира. Т. е . перевод данного сотрудника на данную дожность. Должности в КП - нет. Следовательно, либо кассир, либо бухгалтер.
Бились, доказывали - не помогло. Уступили юристу и нач-ку фин. отдела, скрипя зубами, перевели на должность бухгалтера-кассира. В т.к. сделали запись. А сами-то мучаемся. Спустя время, снова подняли этот вопрос - о несоответствии должности КП. Нам поступил вопрос от фин. отдела - а какими санкциями мы будем наказаны проверяющими органами, если данное несоответствие должности будет найдено ??? :eek:
Понимаю, что абсурд, что это просто межличностные отношения.
Может кто знает, какие штрафы за несоответствие должности в т. к.
могут возложить на компанию?

АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ І ЗДОРОВ'Я НАСЕЛЕННЯ

Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю-
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від п'ятнадцяти до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

открыть глаза
 

Добрый вечер!
Мы пошли по старой доброй схеме-
должность основная- бухгалтер, внутренний совместитель- кассир.
пока проверки не придирались и соответствие КП, учтена ЗП.

Спасибо всем!!! Да, и если я не ошибаюсь (сейчас ещё раз перечитаю Инструкцию про прорядок ведения т. к.), там есть такой пункт, кот. гласит о запрещении записи несоответствующей КП должности в т. к.
Правда, это и моя ответственность :(

Объясните им просто такую разницу, что кассир - это материально ответственное лицо и с ним в обязательном порядке подписывается договор о материальной ответственности. Бухгалтер же материальной ответственности не несет. если уж очень надо, то на крайняк сделать бухгалтера по совместительству кассиром и подписать договор о мат.ответсвенности. А руководству своему объясните, что если они очень богаты, то пусть нарушают законы, а вы с себя ответственность снимаете и в приказе на прием "бухгалтера-кассира" сделайте пометку, что типа не погоджено, ОК.
этим вы с себя ответственность снимаете. или приписочку: не соответсвует квалиф.справочнику.
а они пусть сами разгребаются.

Спасибо!

Один вопросик: а приказ о переводе бухгалтера в бухгалтеры-кассиры Вы готовили? Я имею ввиду - в ОК или в бухгалтерии? От этого много зависит, кто и в какой мере будет отвечать?
Если не Вы, то подпись директора есть, кто готовил - тоже есть, ну. а вы -человек подневольный, Вам приказали сделать запись в т.к. вы сделали! :thumbs up:

Шановна Мотя. А з якої радості, якщо на підприємстві є кадрова служба, наказ по особовому складу може готувати бухгалтерія :?:

Бывает всякое, и такое тоже может быть, случай был в практике: в ОК принесли уже готовый, подписанный директором приказ о переводе заправщика в кладовщики-заправщики, хотя, в ЕКТР такой должности нет. И что делать? Бежать, с пеной у рта доказывать директору, ЧТО ОН НИЧЕГО НЕ СООБРАЖАЕТ? Конечно, этого делать никто не будет, как Вы сами понимаете. Осталось одно - подчинится и сделать соответствующую запись в трудовой. При проверке, конечно. замечание ОК сделали, однако этот приказ ОК не готовил и наказание прошло другим методом!
Так, что все в жизни бывает, т.к. закон-законом, инструкции - инструкциями, а жизнь вносит свои коррективы....
:dont know:

Будьте любезны, я уже с ног сбилась - является ли главный бухгалтер материально ответственным лицом? да или нет - в любом случае где об этом написано, не могу найти