Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ
Подскажите пожалуйста! У нас на предприятии сотрудник выявил желание перевестись на неполный рабочий день (продолжительностью 4 часа) при этом пишит заявление и начальство одобряе, т.е. обе стороны не против. Как нужно написать прикоз по предприятию и можно ли это сделать сразуже после написания заявления или нужно ждать два месяца (в звязи с изменением условий труда.)???
|
Заява – резолюція – наказ. З наступного дня (чи з якого числа, зазначеного в заяві).
Як варіант: Керуючись статтею 56 КЗпП України, встановити прибиральнику службових приміщень Симоновій Людмилі Мефодіївні з 10 січня 2007 року неповний робочий день тривалістю 6 годин з 5-денним робочим тижнем, встановивши відповідно до цього норму виробітку (прибирання). з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу за посадовим окладом згідно штатного розпису. __________________________ Не знаю, чи правильно, в мене цей наказ пройшов не по о/с, а з основної діяльності? |
Це наказ по- кадрам. Звучить він так Наказ про ререведення .
перевести ПІП на 0,5 ставки посадового окладу за сімейними обставинами з посадовим окладом згідно штатного розпису |
:roll:
Цитата:
Цитата:
|
Я написала таким образом.
1. Перевести Іванова- підсобного робітника з 01.07.08р. , з його згоди, на неповний робочий день (2 години в день) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. 2. Бухгалтерії взяти до уваги. Підстава: 1. Заява Іванова від 30.06.2008р. |
В КЗоТе ст. 56 формулировка: "... може встановлюватись .... неповний робочий день..." Поэтому и в приказе нужно ВСТАНОВЛЮВАТИ
|
Неповний робочий день встановлюється, а працівник як працював на своему робочому місці так і продовжуе там працювати ( тільки 4 год), тому переводити його нікуди не потрібно.
Бухгалтерії брати до уваги нічого не потрібно, вони отримають наказ і повинні його виконати у відповідночті до тієї інформації, яку Ви повинні їм надати в табелі обліку робочого часу на даного працівника ( 4 год.) |
Цитата:
|
накази з особового складу це кадрові накази, коли ставиться номер потім пишеться літера "к"
|
Неполное рабочее время
Ув. коллеги! Как правильно сформулировать приказ о приеме на 4-х часовой рабочий день? Может у кого образец есть? Поделитесь пожалуйста!
|
Пошук - чудова річ, не забувайте ним користуватися.
|
Большое спасибо за ответ, уже сама додумалась, и, как оказалось, правильно. А поиском пользовалась, только по моему запросу ничего не найдено. Попробую в будущем ставить запрос по другому. :redface:
|
Изменения в кол.дог., если был приказ о сокращении раб. нед.
Подскажите, работник отдела труда говорит, что в связи с переходом на сокращенную рабочую неделю мы должны внести изменения в кол.договор? Так ли это и вносили ли изменения Вы? Когда предприятие снова будет переходить на полную рабочую неделю, тоже нужно будет вносить изменения в кол.договор? :dont know:
|
В кол.договоре прописывается, согласно КЗоТу, как осуществляется переход на неполную рабочую неделю. Если это не прописано в кол.договоре, то тогда нужно вносить изменения. Внимательно почитайте Ваш кол.договор. Из личного опыта скажу, что у нас в компании постарались все нюансы прописать в кол.договоре.
|
Неповний робочий час
Здравствуйте, уважаемые специалисты. Недавно обсуждали ситуацию возникшую на одном из предприятий: предприятие вынуждено было перевести сотрудников на неполный рабочий день, согласно Ст. 56 КЗоТ., приказ по предприятию не издавался, работников не уведомляли за 2 месяца, как того требует закон, ОДНАКО возникли вопросы,
1. Во-первых, предприятие - торговое. Работники попавшие под данную ситуацию - это торговые агенты, которые по сути дела и так работают ровно столько, сколько необходимо для выполнения поставленых задач, т.е. сегодня - 10 часов, завтра - 4 часа, послезавтра - 2 часа. Но в табеле для удобстава, чтоб не заморачиваться, фирма ставила им 8 часов нормы отработанного времени. Теперь же им будут ставить ровно столько часов, сколько они реально отработатли, а это 2-3-4... часа, не более. Оплата в этом случае, согласно того же закона, производится по факту выполненых работ, т.е. отработанному фактически времени. 2. Во-вторых, с точки зрения закона Ст, 111 КЗоТ, если колличество отработанных часов менее установленых норм, то предприятие должно оплатить фактичесоке время, но не менее 2/3 ставки сотрудника. Но ведь работники написали заявления о добровольном переходе на на неполное рабочее время, а следовательно, невыполнение норм выработки происходит по вине работника и должно быть оплачено в соответствии с выполненной работой. ВОПРОС К ЗНАТОКАМ: что же это получается? агенты могут работать по 2 часа в день, норма выработки времени проходит менее нормы, но предприятие вынуждено доплачивать до установленой законом части- 2/3 от ставки? должна ли быть эта доплата, если есть "добровольное желание" сотрудников?моя подруга - кадровик и не может доказать бухгалтерии, что предприятие должно доплачить до 2/3. спорят, а воз и ныне там. единого мнения нет. Спасибо за Ваши мнения. :dont know: |
Если работники добровольно написали заявления с просьбой перевести их на работу с неполным рабочим временем, то оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.
КЗоТ Украины: Стаття 56. Неповний робочий час За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Чего тут ещё выдумывать ??? :wink: Поищите ещё обсуждения на форуме ... |
Спасибо за Ваш отклик.
Суть спора: какова оплата труда указанных сотрудников? 1. согласно отработанному времени? Ст.56? 2. 2/3 от ставки? Ст.111 Не будет ли нарушением прав сотрудников оплата отработанного времени ниже 2/3 ставки? |
Спасибо коллеги, мне очень помогла эта информация составить граммотный приказ res
|
gulliana, приємно, що ви користуєтесь пошуком, можете ще тут подивитись: :)
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=10806 |
Скажите пожалуста, а если я хочу работать неполную раб. неделю, но "пропорционально отработанного времени" маловато :D
Как грамотно оформить документы, чтобы получать зп согласно отработанного объема работы (меньше работы я ведь выполнять не собираюсь, просто ездить каждый день не выгодно-далековато). И вообще, что на самом деле выгоднее: иметь установленный полный оклад и получать пропорционально отработанному времени, но зато проплаты в пенсионный выше, или же установить меньший оклад, т.к. сокращается рабочая неделя, но значительно экономить на дороге сегодня? Как это оформляетс-заява, приказ ... |
Неповний робочий час
Сотрудник принимается на работу на неполный день по срочному трудовому договору. Можно в одном приказе сделать 2 пункта 1) о прием
2) об установлении неполного рабочего дня? |
А я это делаю одним предложением.
|
дело в том, что он принимается на 2 месяца, а неполный день только на 2 недели
|
Ну какая разница на скольно он у вас идёт, когда поменяется график работы, тогда и приказ соответствующий будет - перевести на полный рабочий день
|
Принять на неполную рабочую неделю с продолжительностью работы 39 часов в неделю. 8+8+8+8+7
Вопрос с практикой введения такого режима роботы. Ясно что законодательство не запрещает, но и данного режима нет ни в разьяснениях ни в подзаконных актах не встречал, хотя в п.8. здесь: Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и рабо*тающих неполное рабочее время: Утв. пост. Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. №111/8-51 http://gosslujba-kons.ru/sites/defau...ves/file11.doc http://gosslujba-kons.ru/node/252 В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. |
Цитата:
|
перевод с неполного рабочего дня на полный раб. день
Добрый день, Коллеги!
У меня возник спор с САМИМ начальником ОК! мы перевели сотрудников на неполный рабочий день сроком 2 месяца! как и полагается, об этом сотрудники были предупреждены за 2 месяца до перевода соответствующим приказом. Сотрудники подумали маленько и дали письменное согласие на работу в условиях неполного рабочего дня на 2 месяца! Эти два месяца истекают, и начальник ОК говорит, что нужно ОПЯТЬ издавать приказ о том, что мы вновь приступаем к работе на условиях полного рабочего дня и что нужно, чтобы сотрудники ОПЯТЬ предоставляли свое письменное соглассие! Может приказ и нужно издать ( может кто-то подзабыл, что теперь нужно будет работать все 8 часов!!!!!!!!) но основанием этого приказа, на мой взгляд, не могут быть заявления работников! А МОЖНО ли и ВООБЩЕ такой приказ не издавать??????:redface: На мой взгляд можно и без него обойтись!:innocent: И еще: в этот период были приняты на работу сотрудники на неполный раб. день. Я их перевожу на полный рабочий день, согласно их заявлениям ( согласно ст. 56 КЗпП Укр.)?! или есть еще какой-то вариант??????????? Заранее благодарна всем!!!!!!!!! |
Формально такой приказ не нужен (т.к. в старом указан срок начала и окончания введения неполного рабочего дня),
но как старый бюрократ я бы напомнил работникам новым приказом (без письменного ознакомления, но с вывешиванием на проходной:lol:), что с 01.06.09 компания работает с полным рабочим днём. |
Спасибо anatol_ua :bow:! И как все же приятно :victory:
|
Цитата:
|
перевод на неполный рабочий день
бюрократы ещё есть, у меня другая ситуация, в апреле закончился приказ о 4 часовой смене, какой прказ мне издать в мае месяце для того чтобы продлить данную схему работы, директор пока не знает на сколько
|
люди ау!!! как формулировать приказ на неполный рабочий день, если его необходимо продлить на неопределённую дату
|
В связи с продолжающимся (и не собирающимся заканчиваться) кризисом, -
ПРИКАЗЫВАЮ 1. Продлить режим работы с неполным рабочим днём ... (всё, как в предыдущем приказе) до его отмены особым (долгожданным) приказом... Директор Петров-Водкин И. А. |
а заявление от работников опять брать?(прошу установить режим работы на условиях неполного рабочего дня, ежесменно 4 часа с 05.05.09 г.)Если я правильно понимаю.
|
Цитата:
Я правильно понимаю, что приказ о котором Вы спрашиваете будет издаваться Вами ЗАДНИМ ЧИСЛОМ, т. е. где-то в конце апреля?????!!!!!:superstition: :noh: А как сейчас ваши работники ходят на работу, т. е. сколько часов в день?????????:innocent: Может лучше провести МИЛУЮ беседу с коллективом, и объяснив ситуации, сложную, намекнуть им о том, чтобы они САМИ написали заявление о том, что с ХХХХ числа ХОТЯТ работать на условиях неполной рабочей недели (дня) / может им понравилось так работать/! И согласно ст. 56 КЗпЗ Укр. Вы издаете приказ о переводе работников на неполн. раб. Д/Н СОГЛАСНО их ЗАЯВЛЕНИЯМ и НЕ УКАЗЫВАЕТЕ на какой именно СРОК вы их перевели! |
А по поводу бюрократов - куда же без них, в кадровом делопроизводстве???!!!!!!:welcome:
|
Каюсь ребята, на самом деле у меня все работают в нормальном режиме (по настоящему), а приказ этот должен появится в виде фикции для различных любопытных "органов".Ссылка ст.32 КЗоТ в 1-ом приказе на 6- месяцев, интерисуюсь как дальше формулировать приказ в мае месяце?
|
Цитата:
Вот все, что нужно! Но я бы, для "приказа КОТОРЫЙ должен появится в виде фикции для различных любопытных "органов" поставила бы дату на Этом приказе гдето последними числами ФЕВРАЛЯ!:reverie: |
минутку для самых каверзных бюрократов, зачем в феврале делать приказ опять как в в октябре, ведь изначально при составлении приказа который вошёл в действие с декабря 2008 г.датировался он 01.10.2008. согласно ст.32 (о существенном изменении в условиях труда).Ведь я если правильно поняла Анатолия продлеваю приказ и датирую его 01.06.09
|
Почти верно! Вы продлевая приказ, тем самым ПРОДЛЕВАЕТЕ ИЗМЕНЕННЫЕ СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА! НО Вы же устанавливаете НОВЫЕ условия для сотрудника, которые заключаются в неопределенном сроке неполного раб.дня! Это только мое мнение! Вам решать прислушаться к нему или........:read:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 09:26. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA