Подскажите, пожалуйста!
Если предприятие только начинает работу и изначально приказом установлена неполная продолжительность рабочего времени, то нужно ли при приеме на работу в заявлении указывать о приеме на неполное рабочее время. Или достаточно в приказе ознакомлен с условиями работы?

Заранее спасибо

Яким наказом? Кому встановлено?
Звичайно, в наказі про прийняття це все має бути записано. Від цього ж залежить оплата праці (пропорційно відпрацьованому часу).

Такой вопрос, в ст.56 за договором между сотрудником и администрацией можно установить неполный раб.день для определенной категории сотрудников( беременные, женщины с детьми до 14 лет и т.д.). А если сотрудница не подпадает ни под одну из этих категорий и просто хочет перейти на 4-х часовой раб.день и администрация не против? и можно ли сразу после ее заявления переводить на следующий день? Зараннее спасибо:bow:

Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

В Вашем случае решает руководитель (абзац первый ст. 56, первое предложение), т.е.- МОЖНО !!!

Анатолий, спасибо большое за оперативный ответ! И, правильно ли я поняла, что это может быть установлено в любой день? за два месяца предупреждение только при инициативе работодателя?

В любой, с которого просит работник !
Только !

Нужно ли указывать в заявлении и приказе график такой вот работы на неполный день?

Неполный рабочий день
 

Прошу Вашей помощи!
На предприятии остро стал вопрос о переходе на неполный день (мин. затраты и избежать массовых увольнений) Предлагают работникам написать заявление о переводе на неполный рабочий день(чтобы не ждать 2 месяца),и они соглашаются. Вопрос, в заявлениях от работников необходимо указывать на какой именно режим они переходят допустим 10 часов в неделю .....если можно приведите пример заявления. потом на основании заявлений издается приказ, в нем необходимо указать на какой именно срок и график переводят сотрудников????
За ранее всем благодарна!:bow:

Перед тим, як задати питання, користуйтесь пошуком по форуму! :bow:

Спасибо Iren@, поиском пользуюсь, но к сожалению пока интересующего ответа не нашла, а нужно очень срочно!