Объяснить уже не получится - работник подал уже заявление с конкретной датой увольнения!

На заяві можна поставити візу "з відпрацюванням 2 тижнів звільнити з ..."
Якщо ж заява вже підписана керівником вівторком, то звільняти думаю можна і вівторком (за угодою сторін). А взагалі працівничок у вас звичайно оригінальний... :roll:

Спасибо за ответ,Но работник был выходной в Пн - 18.05.и Этим же числом написал заявление об увольнении с указанием даты увольнения - 01.06! само заявление подал в ОК утром 19.05 и этим же числом наисана резолюция руководителя. Сейчас, у меня, получается не состыковка: его нужно уволить во вторник или в понедельник, как он просит?????????
нигде в нормативных документах не встичала, что 2 неднели отсчитываются с даты написания резолюции, а вот в журналах такое читала! и еще как понимать разъяснение Плениума Верховного Суда Украины "О практике рассматрения судами трудовых споров": Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п.1 ст.36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору.В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст.38 КЗпП). т.е. можно истолковать и так: что работодатель не против увольнения сотрудника по собственному желанию и сотрудник может быть уволен датой, о которой он просит!!!!!!! причем причина увольнения работника может и НЕ соответствовать первой части ст. 38 КЗоТ Укр!!!!!!!!!

ПОМОГИТЕЕЕЕЕЕЕ!!!!!!!:help: правомерно ли уволить работника в этом случае в тот день, о котором просит!т. е. в понедельник - 01.06.

Ой, через що стільки галасу? :lol:
Fenix почитайте ще раз статтю 38 КЗпПУ. Натякаю: а як би вам працівник надіслав заяву про звільнення поштою, то від якої дати ви б рахували 2-тижневий термін попередження: від дати написання працівником заяви про звільнення чи все ж таки зареєстрували б заяву у вхідній кореспонденції і рахували б від дати отримання заяви? ;)
Відповідь така. Враховуючи роз’яснення ВСУ, на яке ви посилались, я вважаю, що можна звільнити 1 червня. Але будьте пильними - 2 червня працівник ще буде мати право написати заяву про відкликання заяви про звільнення.

НПК к ст.38 КЗоТ:
"Срок предупреждения работником собственника...исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока является ближайший рабочий день".
А резолюция есть или ее нет, не суть важно. Важно правильно подать заявление: зарегестрировать его, как положено и со следующего дня начинается отсчет этих двух недель. Срок исчисления начинается на следующий день после регистрации, а не с даты написания работником заявления, поэтому, он может ставить дату, какую угодно ему, хоть 1 мая, хоть 1 января...хоть на Пасху!

ОГРОМНОЕ спасибо за ответы!!!!!!!!!!!!:bow:

Перевод сотрудника на 0,25 ставки
 

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно оформить процедуру перевода сотрудника на 0,25 ставки в связи с уменьшением объема работ. Как я понимаю это существенное изменение условий труда 32 ст КЗоТ? Сл-но необходимо издать приказ за 2 месяца, нужно ли допольнительно готовить уведомление сотрудника??? Как должен быть правильно сформулирован приказ? Спасибо!!!

мы делали такое по заявлению работника. если работник сам отказывался, делали измемение к штатному - уменьшали кол-во ставки, приказ о введении нового ШР, уведомление сотруднику письменное за 2 месяца + письменное согласие работника.

Дело в том что работник ооочень проблемный и следовательно самостоятельно заявление писать не будет
Правомерно ли издать такой приказ:
«Об изменении режима работы предприятия»

В связи с производственной необходимостью предприятие переходит на сокращенный режим рабочей недели
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить с 1 октября 2009 года по 31 марта 2010 20- ти часовую сокращенную рабочую неделю.
2. Установить следующий режим рабочего времени для сотрудников работающих по 5-ти дневной рабочей неделе
с 1 октября 2009 года по 31 марта 2010 года
Начало работы 9-00
Окончание рабоы 11-00
Выходные дни Суббота и воскресенье


3. Начальникам служб подготовить и установить графики рабочего времени в соответствии с установленной продолжительностью рабочей недели.
4. Бухгалтеру по заработной плате оплату труда производить пропорционально отработанному времени
5. Старшему инспектору по кадрам в 3 –х дневный срок. ознакомить с настоящим приказом всех сотрудников предприятия под роспись.

Рекомендую почитать здесь::read:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=819