перевод на неполный рабочий день
 

бюрократы ещё есть, у меня другая ситуация, в апреле закончился приказ о 4 часовой смене, какой прказ мне издать в мае месяце для того чтобы продлить данную схему работы, директор пока не знает на сколько

люди ау!!! как формулировать приказ на неполный рабочий день, если его необходимо продлить на неопределённую дату

В связи с продолжающимся (и не собирающимся заканчиваться) кризисом, -
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Продлить режим работы с неполным рабочим днём ... (всё, как в предыдущем приказе) до его отмены особым (долгожданным) приказом...


Директор Петров-Водкин И. А.

а заявление от работников опять брать?(прошу установить режим работы на условиях неполного рабочего дня, ежесменно 4 часа с 05.05.09 г.)Если я правильно понимаю.

Я правильно понимаю, что приказ о котором Вы спрашиваете будет издаваться Вами ЗАДНИМ ЧИСЛОМ, т. е. где-то в конце апреля?????!!!!!:superstition: :noh: А как сейчас ваши работники ходят на работу, т. е. сколько часов в день?????????:innocent:

Может лучше провести МИЛУЮ беседу с коллективом, и объяснив ситуации, сложную, намекнуть им о том, чтобы они САМИ написали заявление о том, что с ХХХХ числа ХОТЯТ работать на условиях неполной рабочей недели (дня) / может им понравилось так работать/! И согласно ст. 56 КЗпЗ Укр. Вы издаете приказ о переводе работников на неполн. раб. Д/Н СОГЛАСНО их ЗАЯВЛЕНИЯМ и НЕ УКАЗЫВАЕТЕ на какой именно СРОК вы их перевели!

А по поводу бюрократов - куда же без них, в кадровом делопроизводстве???!!!!!!:welcome:

Каюсь ребята, на самом деле у меня все работают в нормальном режиме (по настоящему), а приказ этот должен появится в виде фикции для различных любопытных "органов".Ссылка ст.32 КЗоТ в 1-ом приказе на 6- месяцев, интерисуюсь как дальше формулировать приказ в мае месяце?

Вот все, что нужно! Но я бы, для "приказа КОТОРЫЙ должен появится в виде фикции для различных любопытных "органов" поставила бы дату на Этом приказе гдето последними числами ФЕВРАЛЯ!:reverie:

минутку для самых каверзных бюрократов, зачем в феврале делать приказ опять как в в октябре, ведь изначально при составлении приказа который вошёл в действие с декабря 2008 г.датировался он 01.10.2008. согласно ст.32 (о существенном изменении в условиях труда).Ведь я если правильно поняла Анатолия продлеваю приказ и датирую его 01.06.09

Почти верно! Вы продлевая приказ, тем самым ПРОДЛЕВАЕТЕ ИЗМЕНЕННЫЕ СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА! НО Вы же устанавливаете НОВЫЕ условия для сотрудника, которые заключаются в неопределенном сроке неполного раб.дня! Это только мое мнение! Вам решать прислушаться к нему или........:read: