Вы, наверное, единственная, кто сказал СПАСИБО законодателю::bow:
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
ЗУ "Про відпустки"

Минуточку! Где вы прочитали, что "отпуск за инвалидность - дополнительный"? Это ежегодный основной отпуск, посмотрите в ЗУ "Об отпусках".

:oops:
Да! Вы совершенно правы. Благодарю за исправление, Iren@.

Я сказала Вам, Анатолий. А вот законодательство, вполне заслуженно, благодарит инвалид, работающий 1 раз в неделю :)

Перевод на неполный рабочий день
 

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Беспокою со следующим вопросом: в прошлом году у нас на предприятии был издан приказ о переводе всех сотрудников на неполный рабочий день сроком на 12 месяцев, которые скоро истекают. Как правильно поступить - надо издать приказ о продлении предыдущего – и дать всем на подпись? или издавать новый приказ этим годом и, опять всех ознакомить? Подскажите, пожалуйста.
Заранее всем благодарна.

Ви ж переводили працівників за їхніми заявами? Як саме звучить наказ чи накази?

Переводили не по заявлениям, а предупредив приказом за 3 месяца. А звучал он так: «об установлении неполного рабочего дня».
В связи с производственной необходимостью, ввиду резкого снижения объемов работы по предприятию ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить на предприятии с "дата" 2009 г. неполный рабочий день — 4 часа. Сроком на двенадцать месяцев.
2. Мне
2.1. Ознакомить с данным приказом всех сотрудников предприятия под расписку. Работникам, которые отсутствуют на работе по уважительным причинам, написать письменные уведомления об установлении на предприятии неполного рабочего дня с уведомлением о получении.
2.2. Предложить работникам не согласным с изменениями условий труда на предприятии на протяжении не более двух месяцев со дня ознакомления с приказом или вручении уведомления предоставить дирекции предприятия письменное заявление об отказе продолжать работу после установления неполного рабочего дня.
2.3. Подготовить проект приказа об установлении неполного рабочего дня на всех работников, которые дали согласие, и решить все вопросы относительно требований действующего трудового законодательства по работникам, которые не дали согласие на работу с неполным рабочим днем.

Скоро истекают 12 месяцев, по идее приказ надо продлить?

А як бути з працівниками, які дали згоду на роботу за таким графіком лише 12 місяців? Суди можна і програти... Боюсь, процедуру потрібно повторити.

Без вариантов, нужно все процедуру начать заново. В этот раз рекомендую не повторять преддущей ошибки, и установить неполное рабочее время бессрочно. Когда будет возможность люди напишут заявление и вы их переведете на полное рабочее время.

:nea: Якщо неповную зайнятість було встановлено з ініціативи адміністрації як зміна істотних умов праці, то і встановлювати режим з нормальною тривалістю робочого часу має адміністрація, аж ніяк - працівники, бо це не була їхня ініціатива.

Абсолютно с вами не согласен. Ничего не мешает работнику обратиться с такой инициативой к работодателю, а последнему эту инициативу поддержать. Схема эта мною была использована и не вызвала никаких нареканий при проверке.
Если неполное время было установлено по инициативе работодателя, то он имеет право отказать работнику в установлении полного рабочего дня, но ничего ему не мешает согласиться с пожеланиями трудящихся.