Підсумований облік робочого часу. Визначити обліковий період. За період відпрацювати не більше норми (якщо рік то річної у годинах). Є таке и таке.Розробити положення про підсумований облік робочого часу. Ввести в дію. Видати наказ про запровадження підсумованого обліку робочого часу. Ознайомити працівників не менше ніж за 2 місяця. Розробити графіки, погодити з відповідними службами і профкомом, в разі наявності, ознайомити працівника. Це на швидкоруч. Оплата часу тут як в положенні зазначите, або почасова, пропорційно відпрацьованому часу, або оклад (и т.д.) там є нюанси але не смертельно.
ИМХО.

Спасибо. А как быть с согласованием? У нас профкома нету. Только сотрудники, заведующая и директор!

Вы и предуперждаете и ознакамливаете с приказом подписаным директором.
Виза Ваша, подпись дира , ознакомление сотрудника.

Я зрозумів. Якщо ми хочемо такий графік роботи у себе то потрібно вводити підсумковий облік робочого часу і все що з цього випливає. Я так розумію що все що виходить за рамки стандартних робочих відносин (робота с 9.00 до 18.00 з обідом на 1 годину) то підпадає під підсумковий блік!

Сори. Підсумований облік забезпечує розподіл робочого часу в періоді більше тиждня (40 годин на тиждень - норма).Можно наверное обеспечит и работу сменами, но честно , НИ когда с этим не сталкивался, отдельно от суммированного учета.

Я так розумію що при прийнятті на підприємстві підсумкового обліку не обов'язкове дотримання норм 40 годин на тиждень. А підрахунок часу іде по місяцю або по року як ви писали вище! Мені потрібно все вивчити і казати керівництву. А там як вони скажуть! Спасибі.

Все вірно. Необхідно дотриматись балансу часу у визначеному періоді, перерви між змінами і вимог законодавства :)

Добрый день, нужна помощь (консультация))). В компании всем коллективом решили перейти на новый график работы. Сейчас работает с 9 до 18 с понедельника по пятницу с перерываом 1 час. Хотим работать: с понедельника по пятницу с 9 до 18, в пятницу с 9 до 17, и каждый день перерыв 48 минут (за счет ежедневных сэкономленных 12 минут на перерыве в пятницу уходим с работы на 1 час раньше)))). Все только за))). А у меня возникло несколько вопросов:
1. Сейчас сделала график для такой работы, и получается что при норме 2003 часа в 2016 году (при работе по 40-часовой рабочей неделе) унас за год получается 2002,2 часа, то есть 0,8 часа мы не дорабатываем. Сама думаю добавить по 0,2 часа в графике в четыре любые пятницы. Можно так?

2. Составила я график - а дальше? У нас правила внутреннего трудового распорядка принимались уже очень давно - хочу не вносить изменения в ПВТР, а принять новые. Поэтому собирает трудовой коллектив, потом делаем протокол о принятии новых Правил и вводим их.

3. Прочитала что графики работы должны быть согласованя СТК. Мне отдельно делать протокол про согласование этого нового графика, или можно одним протокол и новые ПВТР утвердить, и новый график согласовать?

Надеюсь, что написала не запутанно (мне то все понятно)))), но если что-то не понятно - с радостью дополню и объясню). Надеюсь на помощь!)

Пожалуйста, помогите!

Зачем? Эта норма - не Ваш случай, она рассчитана
У Вас будет своя норма, это нормально :lol: