ситуация такая:
совместитель берет отпуск с 13.04 по 14.05 (28 к.д.)
у него есть 18 дней еж.отп., остальные за свой счет, т.к. период начнется только с 01.12.2011

Как доказать что отпуск не суммируется
 

Добрый день уважаемые коллеги. Сложилась следующая ситуация.
У сотрудника основное место работы в деканате ВУЗа, кроме основной работы, он в этом же ВУЗе в порядке совмещения выполняет работу преподавателя(оформлено приказом внутреннее совмещение). Так вот этот сотрудник требует предоставить ему отпуск в сумме( 24 к.д + 56 как преподавателю) как доказать что подобные моменты не возможны. Он хочет видеть только документ(объяснение нач. о.к этого ВУЗа его не устраиваю). Так что коллеги давайте поможем коллеге (извините за каламбур)

В данном случае, необходимо четко разграничить понятия: внутреннее совмещение и внутреннее совместительство, ибо первое понятие подразумевает выполнение обязанностей без увольнения от основной работы, табелируется по организации единожды, отпуск предоставляется только по основному месту работы, а второе подразумевает заключение нового трудового договора по совместительству на другую должность со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Это как? Внутренне совмещение?
Вы уверены, что ведете речь не о совместительстве?
Разве бывает внутренне совмещение? Значит, где-то есть и внешнее совмещение?
Если Вы ведете речь о совместительстве, то прочтите тему с самого начала...


Что-то задачки пошли однотипные...

Не по тому пути идем товарищи.
Помочь, конечно можно.
Но, с такими подходами мы до абсурда дойдем. Будем доказывать очевидное, но невероятное. Поэтому, на мой взгляд, если "товарисчу проффесору" хочется 24+56, так пусть он покажет на основании какой нормы он сделал такое умозаключение. Если такой вариант его не устраивает, пусть пишет жалобу и ему дадут письменный ответ.

:good:

Вы будете смеяться, но я таких приказов вчера видела кучу. Основное - лаборант, совмещение - преподаватель, и отпуска, как лаборанту - 24+4(по колдоговору) и, как преподавателю - 56+матпомощь на оздоровление. Спросила: "как так?", пожали плечами, сказали "КРУ проверяла претензий не было".
Либо я чего-то недопонимаю, в связи с тем, что образование это еще та отрасль, либо:dont know:

Подскажите пожалуйста, если работница уходит в отпуск в связи с беремен. и родами, как правильно оформить, если она работает у нас как совместитель, больничный предоставляет по основному месту работы, получается, что мы просто оформляем приказ на отпуск на основании копии больничного?

Правильно. Попросите больничный заверить на основном месте работы

Копию ЛН!;)