Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Отпуск совместителям (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3843)

Цитата:

Сообщение от Maiskay (Сообщение 103609)

И еще такой вопросик. Если допустим 4 неиспользованых отпуска, работник продолжает работать ( не увольняется). Можно ему каждый год помимо ежегодного отпуска добавить еще и один неиспользованый ,и указать за период прошлых лет?

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10579

Цитата:

Сообщение от hrtata (Сообщение 103610)

И КЗоТ, и З.У. "Об отпусках" гарантируют предоставление ежегодного отпуска гражданину, если он пребывает в трудовых отношениях с предприятием, независимо от характера этих трудовых отношений. Период предоставления отпуска в текущем году фиксируется в графике отпусков, только график отпусков и желание работника являются определяющими для времени использования отпуска (кроме некоторых категорий работников, которым закон предоставляет право использовать отпуск в любое удобное для них время)

Цілком згодна. Навіщо ще щось шукати, якщо працівник, що уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, має всі ті ж самі права, що і за основним місцем роботи. Роботодавець не зобов'язаний вимагати у сумісника, що написав заяву про відпустку, доказів про те, що він і за основним місцем роботи бере відпустку, за вийнятком п.6 ч.7 ст.10 ЗУ "Про відпустки", тобто коли він просить відпустку у перший рік роботи до закінчення 6-місячного терміну.

Отпуск совместителя ст.25 п.14

отпуск с 04.05 по 14.05 берет по основному, у нас за свой счет.
Эти дни не оплачиваются, на нерабочий праздничный день 09 мая — отпуск за свой счет не продлевается?:redface:

Цитата:

Сообщение от ЛЕНОЧКА (Сообщение 138802)

на нерабочий праздничный день 09 мая — отпуск за свой счет не продлевается?:redface:

Нет!

ЗУ "ОО":

Стаття 5. Визначення тривалості відпусток

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та іншими нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

Об отпусках без сохранения з/п ничего не сказано!

Мотя, вы как всегда правы:bravo:

Цитата:

Сообщение от ЛЕНОЧКА (Сообщение 138802)

А почему у вас за свой счет?

Мало ли какая ситуация....:reverie:
А вопрос - интересный, однако, ЧСМ...:res::handshake:
Я и не вдавалась в такие подробности...
Мало ли что там у кого что на уме....:dont know:

согласен, мало ли чего на уме, а у меня вот это:
Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем
роботи;
Только из желания подсказать что и такое возможно.

:lol:

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru (Сообщение 138834)

6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем
роботи;
Только из желания подсказать что и такое возможно.

Мы знаем об его работах...целых пять комнат хотели остав....:D
(Собачье сердце)

Конечно, мы знаем об этой статье, я думала, что, прежде чем решать вопрос о предоставлении отпуска совместителю, народ изучил же все это...коль вопроса такого не было типа: как предоставить отпуск совместителю...:dont know:;)

Ну, а там - кто его знает.....:reverie:что люди думают....:redface:;)