Уважаемые форумчане, прошу вашей подсказки вот в какой ситуации:
сотрудник работающий у нас на предприятии, как на основном месте работы, увольняется с целью перевода на другое предприятие и оформляется у нас совместителем. Вопрос: что делать с его отпуском в 24 дня, который он не выгулял на нашем предприятии?

Выполнять требования КЗоТ и ЗУ "Об отпусках":
Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а
також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

А уже с даты нового приёма его на работу (совместителем)
начнётся и новый отсчёт рабочего года для отпуска.

Спасибо, Анатолий!:bow:

Здравствуйте. У меня возникла очередная задача по теме. с Вашего позводения озвучу и попрошу высказаться. Речь идет о школе. Учителя работают по совместительству лаборантами и т.п.. По основной работе отпуск - 56 дней. А по совмещаемой должности - 24. За 56 дней начисляются отпускные с оклада училки, а зарплата за лаборанта не может быть принята в расчет отпускных на все 56 дней. Как тогда оформить приказ на отпуск? (56 - КАК УЧИТЕЛЮ, 24 ОПЛАЧИВАЕМЫХ КАК ЛАБОРАТНУ И 32 НЕОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЯ КАК ЛАБОРАНТУ?)
Всем заранее благодарен.

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
14) сумісникам — на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

Совершенно верно. Оформляете два приказа на отпуск: на учителя (по основному месту работы) - 56 к.д. и на лаборанта (по совместительству) - 24 к.д. Периоды, за какие предоставлены отпуска, могут и не совпадать. На оставшиеся 32 к.д. пишете приказ с фомулировкой "предоставит отпуск без сохранения заработной платы, до окончания отпуска по основному месту работы...". Но с работника необходимо потребовать заявление, вдруг ему деньги очень нужны, долго отдыхать он не умеет, и собирается на работу (которая по совместительству) ходить.

А подскажите, будьте добры. По ст.10 "Про відпустки" - сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. А совместитель хочет идти в отпуск, а на основной остается работать. Ерунда получается, но что делать?:reverie:

Почему ерунда? Вы кусочек из статьи выкусили - и поражаетесь.
"Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1)...
........
6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботі;
......"
Вам-то какая разница, что у Вас он в отпуске - а у них на работе?

Я вообще-то так и думала. Но подтверждение знатоков на помешает.:bow:

Добрый день, коллеги.
У меня вопрос по теме: если есть на предприятии совместители, которые работают уже 4 года, на основных работах в отпуск ходили, а на нашем предприятии заявлений не писали приказов нет (в том числе директор и главбух) вот и возникает вопрос, что сейчас делать? Ведь получается, они если в этом году идут в отпуск, и я настаиваю, чтобы они писали заявления, то за какой период указывать?

заранее благодарю.