А совместителем положены дополнительные отпуска?

По-разному, смотря какие.

Например, за работу на компьютере или инвалидность. Может какие-то нужно обязательно? А как насчёт социальных отпусков? И по основному месту работы давать и по совместительству?

1. Відпустка сумісникам за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та особливий х-р праці надається залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах: зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на таких роботах не менше половини тривалості робочого дня (0,5).
2. За ненормований робочий день відп. сум. не надається.
3. Навчання - відпустка без збереження ЗП.
4. Соціальні (вагітність і пологи, догляд до 3-х років, які мають дітей) надаються.
5. Чорнобильська - за основним місцем роботи.

Я запуталась, помогите! :cry:У нас на предприятии есть сотрудник который работает - экономистом на 0,5 оклада и на 0,25 - медсестрой ( проверка водителей перед выездом). Как экономист у неё основной отпуск составляет 31 к/д, а как медработник 28 к/д. Сколько же дней отпуска ей положено? dont know

Так і надавати - як економісту -31, а як медпрацівнику - 28. Це два різних трудових договора, хоча і укладені з однією людиною.

Поступайте так, как Вы поступили бы, если бы у Вас работало 2 разных человека.

То есть, она может свободно взять один отпуск в апреле, а другой в мае?

Ви хочете сказати, що як економіст вона буде у відпустці, а як медпрацівник - ходити на роботу? Чи все ж таки вона захоче під час відпустки взагалі не ходити на роботу? ;)

Да, я как-то и не подумала, ерунда конечно. :girl_haha: Меня ввел в заблуждение ответ EllE HRD :sorry2: