Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Выход из отпуска по уходу за ребенком (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=957)

Мотя 27.10.2010 23:02

Да ладно Вам, чего Вы зараннее переживаете?

Ничего никто не будет искать...

Миллионы мам рожают, сидят в отпусках, нормально выходят на работу, опять рожают, опять идут в отпуск, потом выходят и работают, работают, работают....

Не все ж работодатели - с придурью....;)

kozur 27.10.2010 23:59

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 115644)
Не все ж работодатели - с придурью....;)

В основном на собеседованиях это ну просто глобальный вопрос!!!!!!

На одном из собеседований в довольно известную компанию был вердикт: "Ага, мы Вас возьмем, а Вы уйдете в декрет!!!" Ну что тут скажешь :dont know:

При том, что девочка-рекрутер и директор по персоналу одного со мной возраста.

Мотя 28.10.2010 00:03

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 115652)
Ну что тут скажешь

АЗМ ЕСМЬ ВОЗДАМ! ;)

Vopros 28.10.2010 13:36

Девушки, не ругайтесь вы так на меня. Я сама мама грудничка и в декрете! Но я по своему опыту работы знаю, КАКИЕ бывают беременные и мамочки наглые, шантажируют работодателей, которые платят белую зарплату и всячески издеваются, пользуясь своим положением. Переходят из декрета в декрет, заставляют других за них работать, шантажируя своим положением, сидят на липовых больничных... Вы же не знаете конкретно эту ситуацию, о которой я пишу. Сорри за оф-топ. Тоже крик души уже.

Мотя 28.10.2010 13:40

Цитата:

Сообщение от Vopros (Сообщение 115754)
Я сама мама грудничка и в декрете! .

:oops::?

Цитата:

Сообщение от Vopros (Сообщение 115523)
Не особо хочется принимать просто... ищем выходы

:reverie::?

Цитата:

Сообщение от Vopros (Сообщение 115754)
Девушки, не ругайтесь вы так на меня. .

Да мы и не ругаемся вовсе, почему Вы так решили?:dont know:

Vopros 28.10.2010 13:47

Так сразу защищаете мамочек. А мамочки мамочкам рознь :( В описанном мною случае работнице предлагали выйти неоднократно, но она "делала" справки и сидела дальше в декрете. Теперь уже взяли на ее место человека, а она надумала выйти. Можем ее взять на маленькую зарплату, так неудобно же, все ж люди. Просто фактически для нее сейчас нет работы :(

anatol_ua 28.10.2010 13:48

Цитата:

Сообщение от Vopros (Сообщение 115762)
Просто фактически для нее сейчас нет работы :(

п. 1 ст. 36 ...

Vopros 28.10.2010 13:57

согласия нет :reverie: Человек работать рвется...

anatol_ua 28.10.2010 14:02

Значит, плохо объяснили, что
Цитата:

Сообщение от Vopros (Сообщение 115762)
Просто фактически для нее сейчас нет работы :(

Договариваться нужно всегда !
(это - мой девиз по жизни:redface:)

Мотя 28.10.2010 14:10

Цитата:

Сообщение от Vopros (Сообщение 115766)
согласия нет

Если нет согласия, то:
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу


Часовой пояс GMT +3, время: 18:37.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»