Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Выход из отпуска по уходу за ребенком (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=957)

Доброго дня, підкажіть будь ласка, працівниця виявила бажання вийти з відпустки по догляду за дитиною до 3 років, як правильно вказати в наказі перервати відпустку чи припинити, в чому різниця

Доброго дня,

Припинити. Крім того особа має попередити за 10 днів до припинення -це відносно нова норма в законі.

Ось цитата з КЗПП

Цитата:

Особи, зазначені в цій статті, повинні повідомити власника або уповноважений ним орган про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки.

Не можу знайти цю норму в КПП підкажіть будь ласка де можна прочитати

Добрий день! Ситуація: працівниця не хоче йти у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, а бажає після лікарняного вийти на роботу. Питання: які негативні наслідки у цьому випадку для працівниці та роботодавця? Чи має право працівниця на отримання грошової допомоги згідно з Законом України «Про запобігання фінансової катастрофи та створення передумов для економічного зростання в Україні» від 27.03.2014 р. № 1166-VII ??

Цитата:

Сообщение от Ангелина (Сообщение 244044)

...працівниця не хоче йти у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, а бажає після лікарняного вийти на роботу

Це її особиста справа - працювати чи доглядати свою дитину. До того ж, у відпустку по догляду, доки вона працює, може піти її чоловік, або мати, або... Тобто така відпустка - це право, а не обов'язок жінки.

Цитата:

Сообщение от Ангелина (Сообщение 244044)

.Питання: які негативні наслідки у цьому випадку для працівниці та роботодавця?

А чого саме негативні? :lol:Може для її родини - це тільки самісінький позитив:bravo: Наголошую: це особистий вибір людини, тільки її рішення. І вона може через тиждень (місяць, рік) вирішити інакше й написати заяву на відпустку. А потім знову передумати і стати до роботи. І так безліч разів, допоки дитині не виповниться 3 роки

Цитата:

Сообщение от Ангелина (Сообщение 244044)

Чи має право працівниця на отримання грошової допомоги згідно з Законом України «Про запобігання фінансової катастрофи та створення передумов для економічного зростання в Україні» від 27.03.2014 р. № 1166-VII ??

А що це за допомога? і до чого тут трудові відносини?

Допомога при народженні дитини: одноразово 10320,00 грн., А потім по 860грн. до 3-х років. У цьому законі є зміни, де жінка може вийти на роботу з відпустки, працювати та одержувати ці виплати. Раніше було дві допомоги: при народженні та до 3-х років. А цими змінами об'єднали дві допомоги в одну.

Цитата:

Сообщение от Ангелина (Сообщение 244050)

Допомога при народженні дитини

Якщо жінка не працює і ніколи не працювала, вона також має право на цю допомогу. Чи не так? І знов те ж питання: до чого тут трудові відносини?

Цитата:

Сообщение от Ангелина (Сообщение 244050)

Раніше було дві допомоги: при народженні та до 3-х років.

Було. Але вже давно минуло, наразі реалії такі: є допомога при народженні, вона ніяким чином не пов'язана з працею жінки та з відпусткою по догляду за дитиною. Порівняння зовсім недоречне:pardon: