Iren@вы и нас новичков поймите, сайт большой, темы повторяются, путаемся, но помощи просим.... не потому, что лень искать, а просто не находишь нужного.....:redface:

Дык... Поскольку - помогаем, значит - понимаем.
Только если мы будем делать это за вас, то вы никогда и не научитесь самостоятельно пользоваться поиском.

скажите пожалуйста, если женьщина прерывает свой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выходит на полный рабочий день, нужно ли работодателю сообщать в собес или соцстрах (честно не знаю какой орган) о том, что женьщина работает? ей ведь должны прекратить платить пособие

В собез сообщает сама работница:
несёт копию приказа о выходе на работу на полный день.
С начала следующего месяца ей прекращают выплату пособия.

Если она решит опять уйти в отпуск по уходу, то опять-таки понесёт копии своего заявления и приказа - ей восстановят выплату пособия !

ой спасибо, Анатолий, выручили!

Это не я:koo-koo:,
ещё в 2007 (:reverie:) году функцию по назначению пособия на ребёнка забрали с предприятий и отдали в собезы...

а еще вопросик: а может работодатель отказать декретчице в выходе на работу?

На каком основании ???
Это её законное место работы !!!

"Суд, Сибирь..."
(М. М. Жванецкий)

а скажите пожалуйста, если женьщина прервала отпуск по уходу до 3 лет и вышла на работу (беременная вторым ребенком), через месяц принесла больничный по бер. и родам, какие должны быть действия работодателя?
1) оплатить больничный
2)после окончания больничного предоставить отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет.
3) предоставить (продлить) снова отпуск по уходу до 3 лет за первым ребенком (женьщина ведь прервала первый отпуск по уходу до 3 лет )
я правильно понимаю, что если не предоставить (продлить) женьщине первый отпуск по уходу, то ей не возобновят выплату пособия на первого ребенка?

ни у кого нет никаких мыслей по этому поводу?