Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Выход из отпуска по уходу за ребенком (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=957)

Tet 11.03.2008 15:21

Прием на декретное место
 
Здравствуйте Все! В приказе и в трудовой принята сотрудница " временно на период отпуска по беременности и родам Ивановой с 05 ноября 2007 года по 09 марта 2008 года ". Теперь 11 марта Иванова просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Получается 1) я должна эту сотрудницу уволить 09 марта а потом опять принять 10 марта, но неделя между приемом и увольнением не пройдет и это будет считаться бессрочным трудовым договором -или я путаю что то? :roll: 2) Существует ли возможность избежать увольнения и записи об увольнении в трудовой ?
:dont know: Заранее спасибо

Iren@ 11.03.2008 17:32

Зачем увольнять?
Приказ о продлении работы по срочному трудовому договору.
Запись о временном характере работы в трудовую книжку не вносится.
Посмотрите, тема недавно обсуждалась.

Tet 11.03.2008 17:56

Спасибо я читала все но в том то и проблема что в трудовую занесли "временно" и срок на который принят.

Tet 14.03.2008 13:32

Рассказываю как мы вышли из положения. Проконсультировавшись у юристов мы издали приказ о " продлении срока трудового договора" т.е. человека мы не увольняли. А в трудовой будет следующая запись после " принята временно с по " "принята на должность № приказа без дат"

Iren@ 14.03.2008 13:37

Цитата:

Сообщение от Туркова Наталья
Рассказываю как мы вышли из положения. Проконсультировавшись у юристов мы издали приказ о " продлении срока трудового договора" т.е. человека мы не увольняли. А в трудовой будет следующая запись после " принята временно с по " "принята на должность № приказа без дат"

Тогда, получается, первую запись отменять нужно.
Я думаю, лучше ничего не писать. Из записи об увольнении будет понятно, что работник продолжать быть в трудовых отношениях.

mashutik 27.05.2008 12:43

Вихід працівника із декретної відпустки
 
Шановні фахівці!
Буду вдячна за тлумачення наступної ситуації:
працівниця вийшла на роботу після відпустки по догляду за дитиною. Протягом періоду, в якому вона знаходилася у відпустці, її посаду було перейменовано з "інженера з кадрів" на "інспектора з кадрів". Чи є це законним?
Підкажіть, будь-ласка, за працівником, що знаходиться у декретній відпустці, зберігається робоче місце чи посада (назва посади, зокрема)?
Дякую за будь-які роз'яснення :)

kadrovka 27.05.2008 13:09

Re: Вихід працівника із декретної відпустки
 
Цитата:

Сообщение от mashutik
Протягом періоду, в якому вона знаходилася у відпустці, її посаду було перейменовано з "інженера з кадрів" на "інспектора з кадрів". Чи є це законним?

А разве это переименование? Это вообще-то понижение, инженер по кадрам и инспектор по кадрам - это совсем разные должности, в вашем случае это изменение существенных условий труда.... Вы ее об этом за 2 месяца предупреждали? Ведь по сути вы сократили должность инженера по кадрам, а не переименовали...

mashutik 27.05.2008 13:17

Re: Вихід працівника із декретної відпустки
 
Цитата:

Сообщение от kadrovka
... инженер по кадрам и инспектор по кадрам - это совсем разные должности, в вашем случае это изменение существенных условий труда.... Вы ее об этом за 2 месяца предупреждали? Ведь по сути вы сократили должность инженера по кадрам, а не переименовали...

Спасибо за комментарий.
Работа выполняется та же, что и на должности инженера по кадрам.
О переименовании должности ее не предупреждали. Как можно выйти из такой ситуации? :redface:

kadrovka 27.05.2008 13:26

Re: Вихід працівника із декретної відпустки
 
Цитата:

Сообщение от mashutik
Работа выполняется та же, что и на должности инженера по кадрам.

В принципе такого быть не может - я уже говорила - это РАЗНЫЕ должности по своему функционалу ...да и по квалификационным требованиям тоже....
Но тогда какой смысл был в так называемом "переименовании" должностей, если работа по своей сути функционально не изменялась? :dont know:
Скажите - оклад в штатном расписании остался тоже прежний? Как у инженера по кадрам?
И сколько времени прошло после "переименования"?
И потом, как сама работница относится к такому сюрпризу?

chsm07@mail.ru 27.05.2008 13:39

Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із
збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати ...
1. Нарушен Закон Об отпусках.
2. Функционально разные должностные обязанности и соответственно зарплата.
3. Должность не может переименоваться, она внесена в структуру ШР, она может может быть изменена приказом только посредством сокращения одной и введением другой. По такому принципу должность директора можно переименовать в должность уборщицы не ставя его в известность?


Часовой пояс GMT +3, время: 18:14.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»