Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)
-   -   Письменный трудовой договор (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11985)

Люля 16.03.2012 17:18

У нас письменный договор заключается со всеми обязательно (требование руководства). При переводе или изменении наименования должности(приведение в соотв. с классификатором) нужно ли перезаключать письменный тр. договор?
Наши юристы настаивают что нужно, мне на семинаре говорили что нет....
Кто знает-ответьте пожалуста.

Iren@ 19.03.2012 14:14

Перезаключать ТД не нужно, достаточно доп.соглашением внести изменения в ТД.

Люля 30.05.2012 16:38

Вот поставили таки задачу оформить все изменения в трудовом договоре у всех работников с начала их трудовой деятельности!

Т.е. ранее было достаточно приказов, личной карточки и т.п.
А если ранее доп соглашения не заключались, и во время трудовой деятельности на предприятии у работника было 7 переводов,у меня с тр. договором должны быть все 7 доп соглашений?

Т.е. был один "юрик", доп согл. были не нужны, теперь другой пришел, и нам шлепать (задним числом) все предыдущие доп соглашения?!
Потому как доп соглашение - это часть трудового договора, если есть последнее, значит и предыдущие должны быть.
Что же делать?

teacher 04.07.2012 00:46

Здравствуйте) Подскажите, плиз по ситуации) Она такова: человек уже имеет место работы - официально трудоустроен, трудовая - в организации. На основании какого договора он может работать юристом на другом предприятии? Это будет трудовой договор - с последующей регистрацией в ЦЗ или же гражданско-правовой договор на оказание юр. услуг? Вот, возник спор с кадрами))

Шутюр баад 04.07.2012 01:05

аффигееть:redface::dont know:
юрист не может ответить себе же:redface:
ладно, пси....... ответит:
Если нет конфликта интересов у двух работ, ни одна из контор не имеет дела с деньгами бюджета, тогда можно выбрать или то, или другое. ограничений нет.
по ЦЗ- не все регистрируют договор, нарушая при этом законы(( ну бывает, чо.
В чём суть вопроса?? поскольку деньги те же, налоги тоже. условия труда те же. КВ чём смысл спора? кто чего хочет??

Befis 04.07.2012 01:09

Шутюр, переведи :lol:
:reverie: Я тута в твоём посте половина букАф-слов :?:cry:
ЗЫ. :lol::lol:

teacher 04.07.2012 01:26

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад (Сообщение 174336)
В чём суть вопроса?? поскольку деньги те же, налоги тоже. условия труда те же. КВ чём смысл спора? кто чего хочет??

Спасибо) Смысл, как-раз, есть - абсолютно разное налогообложение, поэтому и возник вопрос относительно формы договора)

Mardge 04.07.2012 11:28

Цитата:

Сообщение от teacher (Сообщение 174334)
На основании какого договора он может работать юристом на другом предприятии?

Трудовой договор... о работе по совместительству...

Про регистрацию в ЦЗ не поняла :?

teacher 04.07.2012 12:02

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 174347)
Трудовой договор... о работе по совместительству...

Про регистрацию в ЦЗ не поняла :?

Трудовые договоры необходимо регистрировать в Центре занятости, если я не ошибаюсь)

П.С. Трудовой договор о работе по совместительству - нелогичная конструкция, как мне кажется)

Trishka 04.07.2012 12:10

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад (Сообщение 174336)
аффигееть:redface::dont know:
юрист не может ответить себе же:redface:

присоединяюсь :redface:

КТО сказал, что трудовой договор (мамма миа...:swoon::redface:) НУЖНО регистрировать в ЦЗ, что Вы вкладываете в понятие "регистрация"? Почему трудовой договор по совместительству - нелогичная конструкция? :dont know:

ЧТО ТАКОЕ ВООБЩЕ трудовой договор? Разберитесь в этом понятии, иначе любой ответ будет для Вас нелогичен.


Часовой пояс GMT +3, время: 22:38.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»