Перевод на полставки
 

Уважаемые коллеги. Очень нужна ваша помощь. Я недавно работаю на новом месте и столклась с такой проблемой. В нашей компании уже год бухгалтерия насчитывает з/п сотрудникам с расчетом 1/2 ставки. Никаких докуметов. которые подтверждают согласие сотрудников перейти на 1/2 ставки нет. Каковы мои действия в нанной ситуации?

Может, у вас все работают по совместительству ?
Поговорите с главбухом, с директором, наконец :eek:

Нет, по совместительсту у меня никто не работает. Директору уже сказала - он сам в шоке, что бухгалтер такое учудил.
Но проблема в том -насколько это законно? Можно ли исправить эту ситуацию и каким образом?

Разве что "задним числом" написать заявления и приказ о работе в режиме неполного рабочего дня....
А что бухгалтер говорит, с чего єто вдруг непонятная зп начисляется?

В том то и дело, что режым рабочего дня у нас не менялся - 8 часов. И по табелю тоже 8. Но бухглалтер, чтоб меньше платить налог (или что-то в этом роде) начала показывать менше з/п.
А как теперь с этого выктуриться?

Наказать и уволить на хрен главбуха... :twisted:
Теперь как-то задним числом меняйте штатное под эти табеля (и выплаты) :dont know:

якщо міняти штатний то треба за весь період зробити відповідні дорахування по з/п. І просіть Бога щоб ніхто не скаржився, тому що одним звільненням головбуха не обійдеться

Правильно ! Директора тоже - на фиг !!! :lol:

Доначислить - это вряд ли: вся отчётность уже сдана (кроме, может быть, персонификации).
Как объяснить той же налоговой, что ошиблись в начислениях (вернее, в отчислениях, а ещё вернее, и в том и в другом) ? :dont know:
Так что собирайтесь втроём (с директором и главбухом, пока их не уволили :lol: ), думайте и что-то решайте.

Подскажите. все сотрудники могут работать на 1/2 ставки? Или в этом есть ограничения? Например, директор, главбух и начальники отделов?

Працювати на умовах неповної зайнятості може весь колектив, включаючи керівництво. Це керівник має вирішити.