Как назвать должность работника, который сверяется с дебеторскими задолженностями?
 

Добрый день. Поставили задачу дать название должности сотруднику, который будет работать с дебеторской задолженностью, сверяться с клиентами и прочее. В народе у нас в компании это называется кредитный менеджер (иногда менеджер по работе с клиентами), но такого в классификаторе нет.
В классификации профессий есть группа 1475.2 Менеджеры (управители) по бухгалтерсокму учету. Однако, сам код отсутствует в "Указателе профессиональных названий по кодам".
Если я назову должность "Менеджер по бухгалтерскому учету" будет ли это ошибкой?:dont know:
Заранее большое спасибо за ответ.

Не будет.

Спасибо. Вы мой спаситель) а то так трудно переваривать информацию в одиночестве)

Когда женщина начинает говорить об одиночестве, мужчины воспринимают это как призыв к действию :)

Решительность и отзывчивость в мужчине прекрасные качества)

Спасибо.

Извините, что вмешиваюсь в вашу идиллию.
Конечно, будет, вы правильно сомневаетесь. Наименование должности должно соответствовать профессиональному названию работы и классификации (группе) профессии. К группе "Менеджери (управителі) з права, бухгалтерського обліку, досліджень ринку, вивчення суспільної думки, консультацій з питань комерційної діяльності та управління" относится "Менеджер (управитель) з маркетингу" (код по КП 1475), но вам это явно не подходит.
Это обязательно должна быть руководящая должность, не перебор ли? Может, достаточно уровня профессионала или специалиста?
Может, стоит поискать среди экономистов похожие обязанности в ДКХП 1?

Ирина, конечно же, уровня профессионала или специалиста было бы вполне достаточно, но у руководства Maltы, как я понимаю, свое видение этой проблемы:
Я тоже не совсем понимаю, откуда тут ноги растут, но вот по сложившейся у нас в стране практике менеджера почему-то нигде ну никак не воспринимают как "управителя", в скорее, как обычного клерка - иначе разве могла родиться должность "управитель по работе с клиентами"?! Я помню анекдотический случай из своей практики, когда тоже пытался подсказать одному из бывших моих руководителей, что лучше ввести в штатное расписание должность профессионала или специалиста, на что получил ответ: пусть сначала менеджером поработает, вот когда он работать научится опыта наберется, тогда и станет профессионалом и специалистом!!
Я тоже умом понимаю, что управитель - этот тот, кто управляет специалистами, работающими с клиентами, но действительность наша упрямо говорит об обратном, и раз люди хотят именно должность менеджера (а не специалиста и не профессионала!), то кто может им помешать ее иметь? :)