Изменение условий труда и оплаты в связи с боевыми действиями (Донецк)
 

Ситуация следующая.
В связи с ситуацией в Донецке, во-первых упали объемы работы, во-вторых не все сотрудники могут добраться на работу, но и не всегда известно безопасно ли это.
Руководство хочет сделать следующее - график работы сделать свободным, т.е. чтобы сотрудники сидели дома ну и выходили бы на работу когда есть возможность и нужно что-то оформить, но даже если работы не будет зп все равно выплачивать в размере минимальной зп. В табелях же отмечать по пару часов всех кто когда там выходил.
Достаточно ли будет приказа что "в связи с сложной экономической ситуацией, уменьшением объем работы, а соответственно и дохода; в связи с проведением боевых действий на территории населенного пункта та с возникновением небезопасной для жизни и здоровья работников ситуации приказываю с такого-то числа утвердить свободный график работы и оплаты труда в размере минимальной зп независимо от отработанного времени"
И нужно ли будет менять штатное расписание или достаточно будет такого приказа?
Заранее спасибо

Перевод на другой график работы - это существенное изменение условий труда. А уменьшение з/п - вообще недопустимо. Вы можете взять заявления с сотрудников о переводе на 2-х-часовой график работы или издать приказ за 2 месяца и соответственно выплачивать заработную плату согласно отработанному времени.

А подскажите пожалуйста, если в связи с ситуацией в Краматорске наше подразделение (магазин) вообще прекратил работу на неопределённый период и сотрудников распустили по домам... Как это правильно оформить? И должны ли мы за ними сохранять зп?
Предупредить заранее мы не могли, т.к. это форс-мажорные обстоятельства, от нас независящие...

Да, согласно ст.113 КЗоТ, вы должны сохранять за ними з/п:
А как правильно оформить простой вы сможете прочесть тут

Я тоже думала о простое... Но как-то обычный простой не совсем сюда подходит. Да, там есть такая фраза "невідворотною силою або іншими обставинами", которая скорее всего и может подходить для данного случая. Но я нигде не нашла примеров как оформлять всё в этом случае. Ведь тут не могут быть установлены сроки, способы решения проблемы и выхода из этого простоя...
Я так надеялась, что может есть какие-то новшества (как в связи с мобилизацией) и по этому поводу((

И хорошо, что вы не существует таких примеров...
Законы пишутся не для прошлого, законы пишутся для будущего, а в будущем нормальный человек войну не хочет видеть и не хочет, чтобы война не может из "обстоятельства неотвратимой силы" стала повседневной обыденностью, предусмотренной КЗоТом!
Во всяком случае, мне хотелось бы верить, что это закончится и НИКОГДА больше не повторится....
Что же касается сроков, способов решения проблемы и выхода из простоя - то ответ на эти три вопроса один: окончание войны!

Согласна с Вами. Но вот наши юристы категорически не хотят признавать этот как простой... Аргументируя тем, что мы и так понесли материальный ущерб не по своей вине, а тут ещё и работникам нужно платить за то, что мы их ради их же безопасности оставили дома))
Но главное, конечно, чтобы это весь ужас скорее закончился...

Отрицание - это не аргумент. Не хотят признавать это, как простой - пусть предложат другое решение :dont know: