|
Внутрішнє суміщення + запис в трудовій
Підкажіть будь-ласка як правильно записати внутрішнє суміщення в трудовій книжці якщо я на ставці зав. занцеляріює, а по суміщенню з 09.01.07р. інспектор кадрів, з 01.02.08 старший інспектор кадрів. :dont know:
|
Совместительство вносится в ТК только по основному месту работы, внутренние совмещение нет.
См. «Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників Загальны положення (п.1.1.)» Мой совет - если КАДРЫ внутренне Вам ближе сделайте кадровые перестановки, по основному месту работы инспектор ОК, по своместительству зав.канцелярии. |
Re: Внутрішнє суміщення + запис в трудовій
Цитата:
|
Не могу согласиться с Iren@, внутренние совмещение возможно только на одном преприятии, а совместительство возможно и на других преприятиях см. КЗоТ Украины.
|
Я на одному підприємсті, в одному тому ж відділі на 1,0 зав. канц., на 0,5 ст.інспектор. Робота інспектора по наказу оформлена так : покласти виконання обов’язків інспектора на …… з доплатою 50% посад. окладу інспектора. – виходить суміщення або внутрішнє суміщення - поряд з основною роботою виконою роботу ст. інспектора - мій робочий день 8 годин.(так само і ст. інспектора)
Тепер при звільненні мені дуже важливо щоб в ТК був запис про роботу інспектором, а потім ст. інспектором. Мій варіант: 1. Покладено виконання обов’язків інспектора кадрів (Наказ №.. від ..) 2. Покладено виконання обовязків ст. інеспектора кадрів (Наказ № .. від …) Допоможіть! |
Правильный вариант - № 4____01 05 2007 инспектор отдела кадров (по совместительству) кадров Приказ №123-к от 01.05.2007
Следующая запись № 5___01 05 2008 переведена на должность Ст. инспектора ОК Приказ № 130 от 01.05.2008 Запись в трудовую книжку вносится отдельной строкой согласно п.2.14 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников». Будьте внимательны записи в трудовую книжку вносятся согласно приказа. В приказе должно быть отражена должность с совместительством, с неполным рабочим днем, а в приказе на перевод с какой должности на какую переводитесь с указанием совместительства и распорядком рабочего времени. |
Слід розрізняти поняття сумісництво і суміщення.
:) В данному випадку ми говоримо про суміщення-покладення додаткових обов'язків поряд із основною роботою,без звільнення від основних обов'язків. В трудовій записується основна робота, суміщення - в трудову не вноситься! За суміщення ви отримуєте надбавку до основного окладу. |
Вполне с Вами согласна lesya-HR, но lora-mail хотела бы что бы у нее была запись в трудовой о должности инспектора отдела кадров.
Предлагаю следущее - переделать ранее приказ о назначение должности (предварительно соглосовав это с начальством, тем более если для lora-mail это оч.существенно - руководство должно пойти на встречу). На основании приказа внести запись в трудовую книжку, согласно п.2.14 "Инстркуции про порядок ведения ТК работников". Образец приказа я уже вкратце описала ранее. Вот реальное решение проблемы. Ваши пути решения вопроса, lesya-HR :wink: |
om@msbud.com, вы пишете, что не можете со мной согласиться, и далее переписываете мой текст другими словами. :D
lora-mail, не нужно переделывать никаких приказов на совместительство, ни к чему вам это. Не будет нарушением, если вы впишете в трудовую книжку это совмещение. Ваш вариант внесения записи - оптимальный. Вы написали, что ваша основная должность зав.канцелярией, ваши знания кадровых вопросов - :thumbs up: |
LesyaHR - мабуть такий варіан не підходить томущо переоформивши як сумісницутво в табелі я б ставила не 8 годин,- а 8 годин- зав.канц (основна ставка) і 4 години інспектора (сумісництво), переробити табель за 2 роки та щей бухгалтерія в них там свої програми розрахунки.
Iren@ дякую за комплімент. Мабуть так все і зроблю, в решті решт я ж не придумала, що суміщала інспектора це підтверджують накази. Я цю роботу робила, маю знання в цій сфері і маю право на відображення цього факту в своїй ТК. Рухаюсь далі – йду працювати у велику компанію інспектором. Всім дякую за підтримку :bravo: |
Iren@ категорично с Вами не соглашаюсь, вот Вам перечень работ которые не я являются совместительством и по сему в трудовую книжку не вносятся…
ПЕРЕЛІК робіт, які не є сумісництвом Усі працівники, крім основної роботи та роботи за сумісництвом, мають право виконувати такі роботи, які відповідно до чинного законодавства не є сумісництвом: 1. Літературна робота, в тому числі робота по редагуванню, перекладу та рецензуванню окремих товарів, яка оплачується з фонду авторського гонорару. 2. Технічна, медична, бухгалтерська та інша експертиза з разовою оплатою праці. 3. Педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік. 4. Виконання обов'язків медичних консультантів установ охорони здоров'я в обсязі не більш як 12 годин на місяць з разовою оплатою праці. 5. Керівництво аспірантами в науково-дослідних установах і вищих навчальних закладах науковців та висококваліфікованих спеціалістів, які не перебувають у штаті цих установ та учбових закладів, з оплатою їх праці в розрахунку 50 годин на рік за керівництво кожним аспірантом; завідування кафедрою висококваліфікованими спеціалістами, у тому числі тими, що займають керівні посади в навчальних закладах і науково-дослідних установах з оплатою в розрахунку 100 годин за навчальний рік. 6. Проведення консультацій науковими працівниками науково-дослідних інститутів, викладачами вищих навчальних закладів та інститутів удосконалення лікарів, головними спеціалістами органів охорони здоров'я в лікувально-профілактичних установах в обсязі до 240 годин на рік з погодинною оплатою праці. 7. Робота за договорами провідних наукових, науково-педагогічних і практичних працівників по короткостроковому навчанню кадрів на підприємствах і в організаціях. 8. Робота без зайняття штатної посади на тому самому підприємстві, в установі, організації, виконання учителями середніх загальноосвітніх та викладачами професійних навчально-освітніх, а також вищих навчальних закладів обов'язків по завідуванню кабінетами, лабораторіями і відділеннями, педагогічна робота керівних та інших працівників учбових закладів, керівництво предметними та цикловими комісіями, керівництво виробничим навчанням та практикою учнів і студентів, чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу і т.ін. Робота учителів і викладачів середніх загальноосвітніх, професійних та інших навчально-виховних закладів, а також вищих навчальних закладів, прирівнених до них по оплаті праці працівників, концертмейстерів і акомпаніаторів навчальних закладів по підготовці працівників мистецтв та музичних відділень (факультетів) інших вищих навчальних закладів, у тому самому навчальному закладі понад установлену норму учбового навантаження, педагогічна робота та керівництво гуртками в тому самому навчальному закладі, дошкільному виховному, позашкільному навчально-виховному закладі. 9. Переписування нот, яке виконується за завданнями підприємств. 10. Організація та проведення екскурсій на умовах погодинної або відрядної оплати праці, а також супроводження туристських груп у системі туристично-екскурсійних установ профспілок. 11. Інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи. 12. Виконання обов'язків, за які установлена доплата до окладу (ставки) в процентах або в українських карбованцях. Виконання робіт, зазначених у пунктах 1, 9, 10, у робочий час не допускається. Виконання робіт, зазначених у пункті 8, здійснюється залежно від характеру робіт як в основний робочий час, так і за його межами. Виконання робіт, зазначених у пунктах 2 - 7, допускається в робочий час з дозволу керівника державного підприємства, установи, організації без утримання заробітної плати. |
Інструкція про порядок ведення ТК, п.5.3, ч.3:
Цитата:
|
Цитата:
Робота виконується на тому самому підприємстві Час виконання роботи У той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи Відображення у внутрішній документації підприємства Праця за суміщенням професій (посад) не відображається в табелі обліку робочого часу - в следствии чего нет штатной еденицы - нет записи в трудовой!!! |
Помиляєтесь штатна одиниця є вона в штатному розписі, а в штатно-посадовій книзі вона заповнена (на 0,5) прізвищем того хто неї виконує і отримує за це гроші просто виконується вона поряд з основною роботою тому і 8 годин роб.часу.
Виходячи з Ваших слів: Праця за суміщенням професій (посад) не відображається в табелі обліку робочого часу - в следствии чего нет штатной еденицы - нет записи в трудовой!!! Робимо висновок: Штатна одиниця є і вона заповнена (на 0,5 ) в штатно-посадовій книзі – є запис в трудовій. |
Цитата:
|
а есть ли какие-то ограничения по срокам совмещения должностей? Или єто может длиться бесконечно?
|
Якщо суміщаєте не тимчасово відсутнього працівника (дикретна відпустка, щорічна основна відпустка, і т.д. ) і в наказі не вказано «тимчасово». Суміщати можна стільки скільки Вам необхідно.
Головне правильно сформулювати наказ. |
Цитата:
«Довідник кадровика», вересень 2007 р., № 9 (63), с. 22 (www.mediapro.com.ua/kadrovik/new_issue.php) |
Тимчасово (відсутній) – (відсутність) протягом деякого часу
Деякий час - конкретно, точно не визначений; якийсь (1місяць, 1 рік, 2 роки, 5 років,10 років і т.д.) «Тлумачний словник сучасної української мови» - 2005 року. |
Цитата:
Якщо людина захворіла, то ніхто не знає скільки це може тривати. Тим більше - автори КЗпП... Не знають вони і про те, скільки триває відпустка у ваших працівників, скільки ви будете розшукувати злісного прогульника.... От і написали те, що написали. А ви визначайте ці строки відповідно до ваших конкретних ситуацій. |
А я і визначаю:
1. - Суміщення посади ____ на час відпустки Іванової по догляду за дитиною до досягнення нею 3 річного віку, покласти на ___ , - На час хфороби; - На час щорічної відпустки - визначення строку у конкретній ситуації 2. На роботу (посаду) ніхто не прийнятий (не хворий і не вагітний) не заповнена штатна одиниця, а суміщає посаду працівник поряд з основною роботою, який вже працює на цому підприємстві (нехай навіть з поміткою в наказі «тимчасово») - конкретна ситуація без визначення строку відповідно до мого правильного словника. |
Цитата:
Якщо ж ніяких умов тимчасовості немає, то в наказі взагалі нічого не пишеться про час виконання цих обов'язків: працівник їх виконує, поки сам бажає, або поки бажає роботодавець.... |
Цілком з Вами згодна.
|
совмещение
Внесення до трудової книжки відомостей про суміщення Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту України № 58 від 29 липня 1993 р., не передбачено. Проте вважається, що в трудовій книжці може бути зазначено про суміщення професій (посад), оскільки працівник, наприклад, може працювати за суміщенням за такою професією (посадою), яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, а основним документом про трудову діяльність працівника є його трудова книжка.
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613 |
Підкажіть, будь ласка, чи правильно я роблю.
Працівник працює за сумісництвом на тому ж підприємстві. з роботи за сумісництвом його потрібно звільнити. Трудова виглядатиме: 10. ТОВ "АБВ" Прийнято на посаду продавця. Наказ... 11 ТОВ "АБВ" Прийнято на посаду касира за сумісництвом. Наказ... 12 Звільнено з посади за сумісництвом. Наказ.. Директор /підпис/печатка/ |
Так і виглядатиме !
А що у цьому поганого ?;) |
Просто почала сумніватись. Привикла, що звільняти з роботи за сумісництвом потрібно на підставі довідки... і печатка... Одним словом заплутала сама себе. А ще перший робочий день після відпустки...
|
Цитата:
2. Навіщо підпис і печатку, якщо працівник продовжує там працювати за основним місцем роботи? 3. Інструкцією про порядок ТК передбачено, що запис за сумісництвом робиться одним рядком. |
Цитата:
Ви маєте на увазі внесення запису так як, наприклад, навчання у ВУЗі, але проблема в тому, що запис про прийняття вже зроблений кілька років тому, як я можу тепер це об"єднати з звільненням?.... |
Так, окремим рядком (як навчання у внз чи службі у ЗСУ).
Це помилка перекладу. У першоджерелі було так: ИНСТРУКЦИЯ о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях 20.06.1974 N 162 Цитата:
Цитата:
|
Таки Ирина Николаевна права на 100 %:good::
- и с ... не совсем адекватным... переводом Инструкции - и с порядком записей (в данном случае, когда предприятие одно и то же)... :handshake: Зачем лишнее писать в трудовую книжку ? (вот критерий, которым надо бы руководствоваться !!!) |
Подскажите,пожалуйста!
Если сотрудник работает по совмещению (суміщення), то в документах, например, в разработанных им в порядке выполнения обязанностей по совмещению, инструкциях, он подписывается по основной должности, которая у него в ТК или по той, которую совмещает? Например, основная должность у сотрудника "1", на него издан приказ "покласти обов’язки з "2" в порядку суміщення", он разработал инструкции и подписывается, как "1, виконуючий обов’язки з 2". Или просто "2"? И еще, при издании приказа на такого сотрудника по обязанностям, которые он совмещает, его указывать по основной должности или по совмещаемой? Спасибо. |
1. Исполняет обязанности 1 и 2 - расписывается за 1 и 2...
2. Основная должность - записанная в ТК (1). А вот если он что-то подписывает как 2, то указывает "ИО 2"... И если ему приказом что-то предписывается сделать по должности 1, то указывается 1, сделать по должности 2 - ИО должности 2. |
Ви мене вибачте, мені дали ссилку на моє питання, але відповіді я там не знайшла, тому продублювала його тут. Питання було таке: "Чи може завідуюча дитячим дошкільним закладом мати крім своєї основної роботи (8 годин) додаткову роботу вихователя дитячого садка (3 години) в тому ж самому дитячому садочку?" Я знаю, что в положенні про сумісництво сказано, що: "Керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій ... та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності). Питання в чому, сказано, що винятком є викладацька діяльність, директор дитсадка і вихователь відносяться до викладацької діяльності? Мені здається, що викладач і вихователь, це дві різні речі.
|
Цитата:
Цитата:
|
Доброго дня! Ситуація наступна: людину приймають в організацію на дві посади! Системний адміністратор та інженер з розробки проектної документації. Навіть наказали заяву писать на дві посади.. але, наскільки я знаю, це ж неможливо!
Я вважаю, що треба спочатку прийняти людину на роботу на посаду інженера з розробки проектної документаці, а потім покласти обов'язки системного адміністратора з доплатою 0,5 ставки системного адміністратора. Питтання таке: чи можна це зробити одним днем і чи можна це прописати в одному наказі, чи краще двома? (людина також хоче, щоб факт суміщення посад був вказаний в трудовій) |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Не передбачено, але й не заперечено: Внесення до трудової книжки відомостей про суміщення Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту України № 58 від 29 липня 1993 р., не передбачено. Проте вважається, що в трудовій книжці може бути зазначено про суміщення професій (посад), оскільки працівник, наприклад, може працювати за суміщенням за такою професією (посадою), яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, а основним документом про трудову діяльність працівника є його трудова книжка. |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
| Часовой пояс GMT +3, время: 22:52. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA