Цитата:
Но вопрос снимается. Его приняли на должность сис админа. |
Цитата:
|
Сразу прошу прощения, если не в ту тему пишу:redface:
Дело в том, что у нас на предприятии представителем Отдела кадров был только Начальник отдела кадров, которая увольняется с 01.08.2012г. Директор предложил мне взять на себя функции кадровика. Я занимаю должность Заместителя главного бухгалтера. Подскажите пожалуйста, могу ли я взять на себя эти обязанности (я не против) и как правильно документально оформить? И может ли предприятие существовать вообще без Отдела кадров?:dont know: Заранее благодарна:victory: |
Можно установить совмещение должности начальника отдела кадров с доплатой.
|
Я так понимаю, что в трудовой книжке записи никакие не производятся, а просто приказом устанавливается такое совмещение, правильно?
|
Да.
|
Как правильно оформить внутреннее совмещение?
Добрый день всем участникам,
подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ на внутренне совмещение работником двух должностей и отразить эти записи в трудовой книжке (работник хочет совмещение тоже показать в трудовой)? Работник принят на 1 ставку начальником службы и тем же числом на 1 ставку главным экономистом. Спасибо:yes: |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Хотя, насчет совместительства - я тоже сомневаюсь..или он на одной из должностей работает ночью? Как понимать Ваше последнее предложение?:dont know::reverie: |
Цитата:
т.е. по факту, Работник согласен выполнять дополнительно работу гл. экономиста без освобождения от работы начальника службы. Работает в обычном графике с 8 до 17. |
Цитата:
Это - совместительство! Цитата:
Я поняла, что Вы путаете эти два понятия. Изучите, что такое совместительство и совмещение. Воспользуйтесь, пожалуйста, Поиском. У нас много тем по этому вопросу и статей на портале. Трудно давать ответы, если Вы не видите разницы. А писать зАново разницу - означает зАново переписать ответы форумчан. |
Часовой пояс GMT +3, время: 16:05. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA