Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Страница 5 из 7

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Внутрішнє суміщення + запис в трудовій (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3192)

Inka	13.06.2012 15:57

Цитата:

Сообщение от Sms (Сообщение 173376)

Я не знаю нормативно-правових актів, але це логічно. Якщо дві посади - значить дві штатні одиниці, а значить звідси питання як обчислювати ЗП та як відмічати в табелі. Вважаю, цього якраз і треба визначити, чи то буде суміщення, чи сумісництво.

Ну так Вы же вроде уже определились, что это будет совмещение, или нет?

Sms	13.06.2012 16:01

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 173381)

Ну так Вы же вроде уже определились, что это будет совмещение, или нет?

В данной ситуации скорее всего удобней будет совмещение, а если брать в принципе, то тут можно на выбор: совмещение или совместительство.

Цитата:

Сообщение от dautina (Сообщение 173379)

Можливо. В першій заяві людина просить прийняти її на основну роботу, в другій - на роботу за сумісництвом.

Якщо за сумісництвом: то треба на обидві посади на 0,5 ставки (оскільки людина працюватиме з 9 до 18), а це не дуже зручно. Суміщення зручніше...

dautina

13.06.2012 16:10

Цитата:

Сообщение от Sms (Сообщение 173383)

... а це не дуже зручно. Суміщення зручніше...

Извините за любопытство: ЧЕМ удобнее?

Sms	13.06.2012 16:28

Цитата:

Сообщение от dautina (Сообщение 173386)

Извините за любопытство: ЧЕМ удобнее?

Мне кажется проще, если человек будет на основной работе работать 8 часов, и получать к основной зп 0,5 ставки за совмещение.
Но может быть бухгалтерии будет проще оформить его на 0,5 ставки на каждую из должностей...
И, кстати, совмещение будет полностью соответсвовать РЕАЛЬНОЙ картине на предприятии

Mardge

13.06.2012 16:46

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 173378)

В Инструкции про порядок ведения ТК есть такой пункт 5.3

В дубликате - предусмотрено, а в т.к. - нет. :reverie:
Пробел в инструкции... :dont know:

Befis

13.06.2012 17:09

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 173397)

Пробел в инструкции...

:D Та да...;)
Но я пишу и в ТК :reverie::redface:

Sms	13.06.2012 17:10

хм, тогда получается из-за записи в трудовой лучше принимать по совместительству?

Inka	13.06.2012 19:45

Цитата:

Сообщение от Sms (Сообщение 173400)

хм, тогда получается из-за записи в трудовой лучше принимать по совместительству?

По крайней мере, с записью о совместительстве ситуация однозначней - по желанию работника Вы обязаны ее сделать.

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 173397)

В дубликате - предусмотрено, а в т.к. - нет. :reverie:
Пробел в инструкции... :dont know:

Получается, работнику нужно следовать хитрому плану: после увольнения с этого места работы "потерять" трудовую книжку и потребовать от работодателя внесения не только имевшихся записей, но и записи о совмещении))

Mardge

13.06.2012 21:19

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 173405)

Мне только непонятно, зачем ему это?
Что ему дает запись о совмещении?

Inka	13.06.2012 21:21

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 173411)

Мне только непонятно, зачем ему это?
Что ему дает запись о совмещении?

Может, Sms нам подскажет...

Часовой пояс GMT +3, время: 22:49.

Страница 5 из 7

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице