Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Внутрішнє суміщення + запис в трудовій (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3192)

Iren@ категорично с Вами не соглашаюсь, вот Вам перечень работ которые не я являются совместительством и по сему в трудовую книжку не вносятся…
ПЕРЕЛІК
робіт, які не є сумісництвом
Усі працівники, крім основної роботи та роботи за сумісництвом, мають право виконувати такі роботи, які відповідно до чинного законодавства не є сумісництвом:

1. Літературна робота, в тому числі робота по редагуванню, перекладу та рецензуванню окремих товарів, яка оплачується з фонду авторського гонорару.

2. Технічна, медична, бухгалтерська та інша експертиза з разовою оплатою праці.

3. Педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік.

4. Виконання обов'язків медичних консультантів установ охорони здоров'я в обсязі не більш як 12 годин на місяць з разовою оплатою праці.

5. Керівництво аспірантами в науково-дослідних установах і вищих навчальних закладах науковців та висококваліфікованих спеціалістів, які не перебувають у штаті цих установ та учбових закладів, з оплатою їх праці в розрахунку 50 годин на рік за керівництво кожним аспірантом; завідування кафедрою висококваліфікованими спеціалістами, у тому числі тими, що займають керівні посади в навчальних закладах і науково-дослідних установах з оплатою в розрахунку 100 годин за навчальний рік.

6. Проведення консультацій науковими працівниками науково-дослідних інститутів, викладачами вищих навчальних закладів та інститутів удосконалення лікарів, головними спеціалістами органів охорони здоров'я в лікувально-профілактичних установах в обсязі до 240 годин на рік з погодинною оплатою праці.

7. Робота за договорами провідних наукових, науково-педагогічних і практичних працівників по короткостроковому навчанню кадрів на підприємствах і в організаціях.

8. Робота без зайняття штатної посади на тому самому підприємстві, в установі, організації, виконання учителями середніх загальноосвітніх та викладачами професійних навчально-освітніх, а також вищих навчальних закладів обов'язків по завідуванню кабінетами, лабораторіями і відділеннями, педагогічна робота керівних та інших працівників учбових закладів, керівництво предметними та цикловими комісіями, керівництво виробничим навчанням та практикою учнів і студентів, чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу і т.ін.

Робота учителів і викладачів середніх загальноосвітніх, професійних та інших навчально-виховних закладів, а також вищих навчальних закладів, прирівнених до них по оплаті праці працівників, концертмейстерів і акомпаніаторів навчальних закладів по підготовці працівників мистецтв та музичних відділень (факультетів) інших вищих навчальних закладів, у тому самому навчальному закладі понад установлену норму учбового навантаження, педагогічна робота та керівництво гуртками в тому самому навчальному закладі, дошкільному виховному, позашкільному навчально-виховному закладі.

9. Переписування нот, яке виконується за завданнями підприємств.

10. Організація та проведення екскурсій на умовах погодинної або відрядної оплати праці, а також супроводження туристських груп у системі туристично-екскурсійних установ профспілок.

11. Інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи.

12. Виконання обов'язків, за які установлена доплата до окладу (ставки) в процентах або в українських карбованцях.

Виконання робіт, зазначених у пунктах 1, 9, 10, у робочий час не допускається.

Виконання робіт, зазначених у пункті 8, здійснюється залежно від характеру робіт як в основний робочий час, так і за його межами.

Виконання робіт, зазначених у пунктах 2 - 7, допускається в робочий час з дозволу керівника державного підприємства, установи, організації без утримання заробітної плати.

Інструкція про порядок ведення ТК, п.5.3, ч.3:

Цитата:

Запис у дублікаті трудової книжки відомостей про роботу за сумісництвом та за суміщенням професій провадиться за бажанням працівника.

Якщо запис про суміщення професії можна внести до дублікату трудової книжки, то не бачу підстав відмовити працівнику на його прохання відобразити відомості про роботу за іншою професією в трудовій книжці. :meeting:

Цитата:

Сообщение от Iren@

Інструкція про порядок ведення ТК, п.5.3, ч.3:

Цитата:

Суміщення
Робота виконується на тому самому підприємстві
Час виконання роботи
У той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи
Відображення у внутрішній документації підприємства Праця за суміщенням професій (посад) не відображається в табелі обліку робочого часу - в следствии чего нет штатной еденицы - нет записи в трудовой!!!

Помиляєтесь штатна одиниця є вона в штатному розписі, а в штатно-посадовій книзі вона заповнена (на 0,5) прізвищем того хто неї виконує і отримує за це гроші просто виконується вона поряд з основною роботою тому і 8 годин роб.часу.

Виходячи з Ваших слів:
Праця за суміщенням професій (посад) не відображається в табелі обліку робочого часу - в следствии чего нет штатной еденицы - нет записи в трудовой!!!

Робимо висновок:
Штатна одиниця є і вона заповнена (на 0,5 ) в штатно-посадовій книзі – є запис в трудовій.

Цитата:

Сообщение от lora-mail

lora-mail прежде чем написать выше мною упомянутое я просмотрела все что есть в законодательстве, вставили "витяги" из архивов издания "Справочник кадровика", человек за сомещение получает доплату и только; потому, что он выполняет свои функции только в рабочее время и переработок у него не может быть, каким образом Вы будете в табеле отборжать две должности? Их можна там поаказать если это совместительство, т.е. работа в сбободное время от основной работы. Только при совместительстве возможно внести запись в трудовую. Рекомендую просмотреть "Инструкцию про порядок ведения тркдовых книжек работников"

а есть ли какие-то ограничения по срокам совмещения должностей? Или єто может длиться бесконечно?

Якщо суміщаєте не тимчасово відсутнього працівника (дикретна відпустка, щорічна основна відпустка, і т.д. ) і в наказі не вказано «тимчасово». Суміщати можна стільки скільки Вам необхідно.
Головне правильно сформулювати наказ.

Цитата:

Сообщение от Кадристка

а есть ли какие-то ограничения по срокам совмещения должностей? Или єто может длиться бесконечно?

Згідно з пунктом 2 постанови Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 4 грудня 1981 року № 1145 (далі – Постанова № 1145) суміщення професій (посад) передбачає виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, передбаченою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) і виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи на одному і тому самому підприємстві за згодою працівника протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня.
«Довідник кадровика», вересень 2007 р., № 9 (63), с. 22 (www.mediapro.com.ua/kadrovik/new_issue.php)

Тимчасово (відсутній) – (відсутність) протягом деякого часу
Деякий час - конкретно, точно не визначений; якийсь (1місяць, 1 рік, 2 роки, 5 років,10 років і т.д.)
«Тлумачний словник сучасної української мови» - 2005 року.

Цитата:

Сообщение от lora-mail

Правильний словник!
Якщо людина захворіла, то ніхто не знає скільки це може тривати. Тим більше - автори КЗпП... Не знають вони і про те, скільки триває відпустка у ваших працівників, скільки ви будете розшукувати злісного прогульника....
От і написали те, що написали. А ви визначайте ці строки відповідно до ваших конкретних ситуацій.