Переход на 4-дневную рабочую неделю
 

Уважаемые коллеги, буду премного благодарна, если окажете, срочно, помощь в составлении приказа о переходе с 1 ноября 2008г. на 4-х дневную рабочую неделю, в связи с сложившейся ситуацией в стране.
Поиск мне в этом помочь не смог.

Это изменение существенных условий труда (особенно если Вы при этом будете урезать зарплату) - ищите по форуму такую формулировку.

:( Искала, но именно о формулировке приказа - ни-ни

ЗАВОД «ВЕРСТАТ»

НАКАЗ

10.02.2006
м. Бровари
№ 48-ОД

Про встановлення неповного
робочого дня

У зв’язку з реконструкцією цехів № 2 і № 3 та з метою уникнення масового звільнення працівників

НАКАЗУЮ:

1. Встановити на заводі з 17 квітня 2006 року неповний робочий день — 4 год. строком на шість місяців.

2. Відділу кадрів (Захаров О. В.):
2.1. Ознайомити з цим наказом усіх працівників заводу під розписку. Працівникам, які відсутні на роботі з поважних причин, надіслати письмові повідомлення про встановлення на заводі неповного робочого дня з повідомленням про вручення.
2.2. Запропонувати працівникам протягом не більш як двох місяців з дня ознайомлення з наказом (вручення повідомлення) надати дирекції заводу письмову заяву про згоду чи відмову продовжувати роботу після встановлення неповного робочого дня.
2.3. Підготувати проект наказу про встановлення неповного робочого дня персонально кожному працівникові, який дав згоду, та вирішити всі питання відповідно до вимог чинного трудового законодавства щодо працівників, які не дали згоди на роботу з неповним робочим днем.

3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Підстава: доповідна записка головного інженера заводу від 06.02.2006.

Директор
Овчаренко
В. Л. Овчаренко

Візи:

Начальник відділу організації
праці та заробітної плати

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=875

Большое спасибо за оказанную помощь!
Но теперь с нашими юристами возникла конфликтная ситуация: они говорят, что мы должны ввести приказ в действие сразу без уведомления работников за 2 месяца, просто взяв с них письменные согласия.

Даже при их письменном согласии это будет прямым нарушением ст. 32 КЗоТ.
ведь так не написано "если согласны - можно сразу", там написано "уведомить за два месяца, те кто согласятся - будут работать дальше на новых условиях, те, кто откажется - на выход по п. 6 ст.36 КЗоТ"

дубль
 

Прямо сейчас на сайте посмотрите слева "СТАТЬИ", дальше откройте "Штатний розпис- практика складання, внесення змін, застосування", и в самом низу этой статьи ссылка "Смотрите также" - "Некадрові накази кадрової служби" Удачи!

Если сотрудник отказывается работать неполный рабочий день, то увольнение по ст.36 п,6 наступает в момент получения от него отказа или в момент, когда истекают 2 месяца с даты предупреждения?

а где это написано?