Масове звільнення у зв’язку з переведенням — скорочення?
 

Колеги, чи буде масове звільнення працівників (майже 100% чисельності підприємства) за ст. 36 п. 5 (у зв'язку з переведенням на інше підприємство) вважатися скороченням чисельності? Тобто чи портібно подавати звіт про скорочення до ЦЗ?
Чи можливо, це не буде вважатися скороченням, адже ст. 48 ЗУ "Про зайнятість населення" визначає скорочення, як масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця.
А звільнення у зв'язку з переведенням на інше підприємство - можливе також і за ініціативою працівника, а не лише роботодавця.
Питання стоїть дуже гостро, адже, якщо подавати звіт, то піджимають сроки подачі звіту.
Буду вдячна за будь-які думки з теми.

Звісно, ні. У Вас інша підстава для звільнення, згідно КЗпП, чи не так?
Це не буде вважатись скороченням, якщо люди не вивільняються, а змінюють місце роботи. Вам потрібно лише ретельно виконати вимоги щодо порядку звільнення за переведенням - і все.

Так, я такої ж думки. Але трохи лячно, тому що буде масове звільнення, хоча і у зв'язку з переведенням. Чи потім перевірка не визначить це, як ніби приховування скорочення.
Хоча працівники реально переходять на інше підприємство, тобто не лише по документах.

Так, я Вас розумію, це справді якось... дивно виглядає. Але, якщо без емоцій: звіт до ЦЗ надається, якщо робітники виходять, так би мовити "на вулицю", тобто стають згодом безробітними. Бо ЦЗ в першу чергу цікавлять саме безробітні. Це не Ваш випадок, Ваші люди всі будуть працевлаштовані:bravo: А значить, вони ЦЗ не потрібні

Добрый день! В нашем учреждении внезапная реорганизация. Сотрудник в отпуске с 01.02 по 28.02. Предприятие реорганизовывается 17.02. Все увольняются по переводу п.5 ст. 36 16 февраля, а принимаются на вновь созданное предприятие 17.02. Как быть с сотрудником, который в отпуске? У меня еще один человек на больничном? Заранее благодарю!

Ох уж мне эти внезапности...
Того, который в отпуске, увольняете и принимаете по заявлению вместе со всеми, тут нет ничего крамольного.
Того, который на больничном - тоже можно было бы, но... Я так поняла, что он на длительном больничном, и до даты увольнения нет надежды, что он выйдет на работу? А на старом предприятии кто-то живой останется? В смысле, из руководства и бухгалтеров?:lol: Ведь больничный выписан на старое предприятие, и независимо от даты увольнения, расчет по БЛ должен быть произведен именно там и по дату закрытия БЛ. То есть, можно его по заявлению уволить, а БЛ будет уже потом, по окончании, рассчитан и выплачен.
И еще вариант, если возможно, попросить врача закрыть БЛ 16.02 "продовжує хворіти", а с 17.02 открыть новый/продолжение на новое предприятие. И по заявлению уволить-принять