Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Адаптация персонала (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=13)
-   -   Оценка вхождения нового сотрудника в коллектив (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15849)

LyuKa 14.08.2012 17:18

Оценка вхождения нового сотрудника в коллектив
 
У сотрудника завершается испытательный срок. Для оценки прохождения испытательного срока будет проведена оценка сотрудника со стороны руководителя (освоение плана обучения, характеристика взаимодействия с клиентами, коллегами, характеристика проф.деятельности), оценка вхождения в должность, в коллектив самим сотрудником и мне хотелось бы провести оценку вхождения в коллектив сотрудника со стороны коллег. Кто-нибудь проводил что-то подобное? Возможно у кого-то есть опросники для оценки вхождения в коллектив нового сотрудника?

Заранее спасибо!

Rimusato 17.08.2012 23:30

1) А Вы при вступлении в ИС что-то предпринимали (ставили задачи на ИС, читали, писали, подписывали?)
2) Есть у меня социометрия (по окончании ИС - сотрудником, начальником, коллегами).
Но для этого надо было их ознакомить с компетенциями и их грейдированием...

LyuKa 20.08.2012 14:45

При вступлении в должность для сотрудника был составлен план обучения, в котором были прописаны вопросы, которыми должен овладеть сотрудник, средства подготовки, ответственный за обучение по данному вопросу сотрудник, сроки. Сотрудник был ознакомлен под подпись с планом обучения и с должностной инструкцией. Ну так же ознакомлен с структурой организации и всеми нормативными документами, существующими в организации.
Меня больше интересует, как он вошел в коллектив, как складываются взаимоотношения с коллегами, как его воспринимают остальные сотрудники. У меня просто есть сомнения в этом плане, не хочется иметь паршивую овцу в коллективе. Но, возможно, это мое субъективное мнение.

Rimusato 20.08.2012 17:26

Цитата:

Сообщение от LyuKa (Сообщение 176437)
...не хочется иметь паршивую овцу в коллективе. Но, возможно, это мое субъективное мнение.

Ваше "Обучение" - это стажировка или адаптация?
"Паршивая овца" - а кто ее оценивал и как? Или "эй, давай, заходи!"?

Когда (число) конец ИС?
Киньте мыло - вышлю кое-что...

LyuKa 23.08.2012 14:26

Наше обучение — это стажировка. В плане обучения прописаны знания и проф. навыки, которыми должен овладеть сотрудник за первые три месяца. При отборе сотрудника оценивали при помощи тестирования (в том числе и ММPI), которое интерпретировал профессиональный психолог, консультант нашей компании, она же присутствовала на собеседовании. Я с ней работаю уже не первый год и доверяю ей, но не всегда и все можно разглядеть при отборе, даже при помощи тестирования. Вижу, что что-то не совсем все гладко во взаимоотношениях с коллективом у него, а сотрудники у нас достаточно адекватные, в основном мужчины. Хочется разобраться...Испытательный срок заканчивается 7 сентября.
Моя элетронка:*****

Rimusato 23.08.2012 20:24

читайте пошту


Часовой пояс GMT +3, время: 13:49.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA