Отпуск подряд за период 2010-2011, 2011-2012
 

Подскажите : есть неиспользованный отпуск за период 2010-2011 5 дней календарных.
и текущий период 2011-2012 24 календарных дня.
Сотрудник хочет взять к примеру с 14 июня по 23 включительно на 10 дней текущего (2011-2012) и сразу же один день 24 июня за период 2010-2011.. Возможен ли такой вариант, а как это оформляется, два разныз заявления, два разных приказа.
Спасибо.

сначала используются дни 2010-2011, потом 2011-12, иначе никак. Два заявления в любом случае - 5 дней недоиспользованного, и в счет очередного 6

Это хочет сотрудник, а как должны дать Вы?
Вы тоже считаете, как Ваш сотрудник: 3,2,5,1,...?
Или: 1,2,3,4,5....
Как можно взять отпуск за нынешний год, если не весь отпуск выбран за предыдущий?
Вы мне можете объяснить?
Разве может наступить 2012, если не закончился 2011 год?

А почему нет? Можете, в т.ч. и заявление можете писать одно, и приказ тоже один. А еще лучше форму П-3, тогда и заявление не надо
Мотя, а почему нельзя? Я понимаю, что не обязательно работодатель должен идти на дробление отпуска, но а если согласен? Если период отпуска 2011-2012 уже начался?

А каким таким НПА написано, что отсчет ведется сзаду наперед?:dont know:
Я такого не видела еще....

Мотя, я понимаю, что нет логики в том, как хочет взять отпуск сотрудник ТС (ему какая разница какой период?), но в свою очередь не встречала НПА, которые запрещают брать отпуск из нового периода, когда еще не закончился старый.


Lexus, а почему два заявления? Сотрудник вообще не обязан указывать отпускной период, пишет 11 календарных дней и все, или вообще пишет с ______по ________ без всяких календарных дней

И не найдете, потому что ЗУ "Об отпусках" ничего не пишет о складировании 500 отпусков! Или их хвостов! Просто законодатель даже додуматься не мог до того, что хвосты отпусков будут тянуться с времен мезозойской эры....
А пишет, даже наоборот:

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.


Т.е. УЖЕ понятно, что отпуска не могут накопиться в понятии ЗУ "ОО", т.к. работнику ОБЯЗАНЫ предоставить хвост отпуска не пизнише 12 месяцев...тра-ата-та...

Уважуха, знаете, я тоже не встречала НПА, по которым мы носим свитер - на торсе, а штаны - на бедрах и ногах, а не наоборот...
Почему бы не носить наоборот? Но! Так ПОЛОЖЕНО! Как и положено вести правильный отсчет времени! И НПА НЕТ на счет того, как нам считать: 1,2.3.4,5, или: 2,1.5.4.8.6...Верно?
НО! ТАК положено!

Мотя, да я с Вами согласна. Но иногда в реальности выходит не "как положено", "а как получится". Так и с отпусками. Составляем график, планируем все дни отпуска, а в реальности хорошо, если на 14 календарных дней в год уходит. Вот и получается когда готовим приказ на увольнение, а там компенсация не за один период, не за два и т.д.

и как в итоге все же верно .
 

как верно

Ну, и что? Ну, и пожалуйста...
У нас была компенсация в 150 дней, ниччо, нихто не умер....
А в чем трудность, не пойму: забрать отпуск - оставшийся Фост 6 дней - потом остальные из следующего года? Кому нужны эти сопли, объясните мне?
Сопли тянем только потому, что так удобно работнику? А мне вот так - неудобно! И не дам никаких соплей тягать: сначала - сопли - потом безе!