Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отчеты. Проверки. Трудовые споры (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=75)
-   -   Норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів. Звіт про працевлаштування (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4597)

tipatov 15.07.2008 16:03

Цитата:

Сообщение от Tanya1963
tipatov, значит, на основании этой статьи на предприятии с численность 8 человек уже должно быть рабочее место для одного инвалида? И 4 % в этом случае роли не играют или как? У нас сейчас работают 7 человек и стоит вопрос о приёме восмього... и если мы его примим, нужно ли будет создавать рабочее место для инвалида?

уважаемая Tanya1963, да
я сейчас выполнил пункт 2 своей предыдущей рекомендации, т.е. узнал в справочной телефон Управление соцзащиты населения (в Харькове они на ул.Вишневая 3, тел. 51-31-36).
Итак, все как вы написали. 7 сотрудников - не берете инвалида. 8 - уже 1 инвалид. Далее 4%.
Т.е. 25 - 1 инвалид, 26-2 инвалида, 101 - 5 инвалидов

Рекомендую на будущее кроме закона связываться с фондами. Именно они могут вас проверять и обязаны проконсультировать о "правилах игры". Обычно я не шифруюсь и представляюсь как работодатель, называя свое имя.

Цитата:

Сообщение от Tanya1963
Хоть убейте, но НЕ ПОНИМАЮ я!!!
anatol_ua, в одной из ваших ссылок такой абзац:
Норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків від загальної чисельності працюючих, а якщо працює від 15 до 25 чоловік — у кількості одного робочого місця
во второй:
у частині першій слова і цифри «загальної чисельності працюючих, а якщо працює від 8 до 25 чоловік — у кількості одного робочого місця
Так всё-таки от 8 или от 15???

ну, что Вы убивать вас не будем
смотрите даты
---------------------------
від 16 квітня 2004 р. № 06ю-140/578-195/1

Фонд соціального захисту інвалідів розглянув лист та повідомляє таке.

Норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків від загальної чисельності працюючих, а якщо працює від 15 до 25 чоловік
---------------------------
від 31 травня 2005 р. № 2602-IV
м. Київ

Про внесення змін
до Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»

Верховна Рада України постановляє:

I. Внести до Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (875-12) (Відомості Верховної Ради України, 1991 р., № 21, ст. 252; 2001 р., № 45, ст. 237; 2003 р., № 39, ст. 333; 2004 р., № 17–18, ст. 250, № 37, ст. 451; 2005 р., № 7–8, ст. 162, № 17–19, ст. 267) такі зміни:

1. У статті 19:

1) у частині першій слова і цифри «загальної чисельності працюючих, а якщо працює від 8 до 25 чоловік
----------------------

anatol_ua 16.07.2008 13:22

Типатову res за его обстоятельность и терпение
Рад, что общими усилиями помогли Татьяне :thumbs up:
Таня, Вы лишний раз убедились, что в нашем законодательстве однозначности не бывает - что сегодня Закон, завтра другим Законом же изменяется.
Поэтому будьте внимательны, читайте всё по десять раз, пока не поймёте, и помните, что изучать надо последние версии первоисточников.
А мы стараемся дать вам только направление - мы ведь не боги (и не законодатели :cool: ).

P.S. Когда-то на встрече одноклассников был произнесен такой тост:
За нас ! За то, что никто из нас за 25 лет не сел в тюрьму и не стал депутатом :lol: :lol: :lol:
В следующем году - 35 лет выпуска - посмотрим :wink:

katsol 05.09.2008 17:25

Получается ли норматив по инвалидам или нет?
 
У нас на предприятии 50 человек, значит инвалидов должно быть 2. Ситуация такая, 4 месяца у нас было 3 инвалида (среднее кол-во), 3 мес – 2, и, если мы никого не найдём, то 5 мес. – 1. Вроде бы в среднем 1,91, округляем – 2. но те инвалиды, которые увольнялись, работали не полный месяц, поэтому в приложении, в котором нужно писать список инвалидов и количество отработанных ПОЛНЫХ месяцев, получается общее кол-во не 24 месяца, а 21.
Не придерутся ли в фонде инвалидов к этому и не впаяют ли штраф, потому что несколько лет назад, среднее число работников было 28, 4% - это 1,12. Округлили, посчитали, что одного инвалида достаточно, но штраф-таки получили :eek: . Поэтому теперь как-то боязно.
В общем вопрос такой: искать ли мне в срочном порядке ещё одного инвалида или так обойдётся?
:?

evgesha 09.09.2008 11:55

в приложении, в котором нужно писать список инвалидов и количество отработанных ПОЛНЫХ месяцев, получается общее кол-во не 24 месяца, а 21.

Вы про какое приложение говорите, сейчас отчеты сдают без приложения и расчет инвалидов на совести предприятия. Расчет сделайте по инструкции о статистике численности работников п.3.2.3

ИринаС 09.09.2008 12:49

Ежемесячно рассчитывайте середньооблікову чисельність инвалидов. И так пока не прийдете к годовой цифре. Естественно, ежемесячно необходимо корректировать количество инвалидов

tinkara 10.09.2008 08:57

Ага, что за приложение имеется ввиду?

katsol 10.09.2008 09:02

"Список працюючих інвалідів - штатних працівників, які були зайняті на підприємстві"
По крайнем мере за 2007 год мы такой сдавали вместе с отчётом

Fervis 10.09.2008 11:13

За 2008 год уже надо сдавать по другой форме. Отчет был изменен с 10.02.2007 г. И отображается середньооблікова кількість
штатних працівників за рік, яким відповідно до чинного
законодавства встановлена інвалідність.

silvia 10.09.2008 11:34

а если на пол ставки?
 
У нас 5 инвалидов и все на 0,5 ставки. Дастаточно ли этого для соблюдения норм 5 человек Или они должны работать на всю ставку.
или надо 10 инвалидов если те по 0,5 :dont know:
помогит0,е кто сталкивался.

kudria 23.10.2008 14:29

Середньооблікова к-ть штатних працівників
 
Добрий день! Хочу спробувати подати звіти №1-ПВ.
Поясніть,будь-ласка,що таке Середньооблікова к-ть працівників і середня к-ть працівників в еквіваленті повної зайнятості?
Підкажіть де прочитати визначення.
А взагалі які штрафи за неподання цих звітів?


Часовой пояс GMT +3, время: 04:37.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA