Минимальная зарплата за простой неквалифицированный труд
 

Труд. инспекц. оштрафовала маленький магазин СПД за зарплату продавцов, установленную в размере минимальной з/п. Предписанием предложено установить сотрудникам з/п на основании тарифной сетки не менее первого разряда продавца.

На основании какого документа устанавливаются разряды (тарифные ставки) продавцам СПД до 10 человек?

1. См.ст.64 ХКУ.
2. А где посмотреть про разряды продавцов?
3. Там, где Вы почитаете, то увидите требования.
4. Разряды присваиваются по результатам экзаменов, проводимых аттестационной комиссией...
Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують встановлені норми праці і сумлінно ставляться до своїх трудових обов’язків. Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як три місяці і склали кваліфікаційний екзамен. За грубе порушення технологічної дисципліни та інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості продукції, робітникові може бути знижено кваліфікацію на один розряд. Поновлення розряду провадиться в загальному порядку, але не раніше ніж через три місяці після його зниження.
Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.

Мотя, еслине сложно еще один , надеюсь последний, вопрос рязъясните, ПОЖАЛУЙСТА)) и я отстала))) Не могу понять , что за комиссия и где ее взять?))) На предприятии (маленький-несчасненький магазинчик) прибыли практически нет. Численность сотрудников, кажется 10 чел. Дерик, бух, 4 продавца = ага 6. как правильно в этойситуации поступить?

Честно, Defachka?
Лично я вообще не понимаю, какое такое предписание по поводу разрядов продавца?:dont know::reverie:
Вы можете привести что написано в предписании?
Лично у меня в ТК написано Принята продавцом в такой-то отдел (когда-то давно работала...этим самым продавцом..) без всякого разряда...А зарплату мне установил собственник таку, как посчитал нУжным, исходя из:
ГКУ:
Стаття 64. Організаційна структура підприємства
...
3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну
структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Лишь бы было не меньше, чем того требует КЗоТУ(желательно на гривню накинуть, все же...потому что продавец - это уже квалифицированный труд) Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
....


Никиньте 10 грн выше минимальной и все...:dont know:

Уважаемая, Мотя!! Вы подтвердили наши размышления на этот счет! На этом несчастном предприятии всего четыре продавца, все они выполняют одну и ту же работу. Все они не квалифицированные сотрудники, кто-то учитель, кто-то еще там кто-то, ну какие могут быть разряды??

И мы не можем понять, что проверяющая хочет от директора. Вот она пишет в акте проверки, цитирую: "...заробітна плата найманим працівникам А, Б,В,Г, встановлена в розмірі мінімальної заробітної плати, який менший за розмір тарифної ставки робітника першого розряду, що не відповідає ст.96 КЗпП, щодо мінімального розміру тарифної ставки робітника першого розряду."

І приписує наступне: "привести до вимог чинного законодавства посадові оклади найманих працівників."

Вот потому-то я и спрашивала, что єто за тарифная сетка, где ее найти, чтобі просмотреть.

Вот, у меня мама недавно устроилась продавцом в огромній супермаркет. Так вот ей написали тоже самое :Принята продавцом в такой-то отдел,,, без всякого разряда. Так то ж супермаркет, там же ш масштабы-то побольше будут даже не в тысячи... хотя там уже есть старшие продавцы, какие-то над старшими, не помню. толи супервайзеры. не буду врать.

См ст.6 http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...08%2F95-%E2%F0
И тут http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...=1298-2002-%EF

Тарифная сетка - это таблица соответствия квалификации рабочего, выраженной через его квалификационный разряд, тарифным коэффициентам - множителям, применяемым к тарифному значению оплаты труда рабочего первого разряда.
Можно здесь почитать:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1031

Можно здесь почитать:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...=1298-2002-%EF

У 2011 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються
виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника
1 тарифного розряду з 1 січня - 613 гривень. Для працівників, у
яких посадові оклади менші ніж розмір мінімальної заробітної
плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатному розписі
установлюються на рівні мінімальної заробітної плати.

Но, опять-таки - это для бюджетной сферы...

Читаем дальше:

НПК к КЗоТУ, ст. 96:

Размер тарифной ставки первого разряда в расчете на месяц не может быть ниже минимального размера заработной платы, предусмотренного законом. Данная тарифная ставка применяется для оплаты самых простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника.
2. Розробка ізатвердження тарифно-кваліфікаційних характеристик професій працівниківвідноситься до компетенції Міністерства праці та соціальної політики (частиначетверта ст. 6 Закону "Про оплату праці", підпункт 4 пункту 4Положення про Міністерство праці та соціальної політики України). Мінпрацізатверджує тарифно-кваліфікаційні характеристики тільки працівників загальнихпрофесій, оскільки в названому Положенні передбачене погодження цимМіністерством галузевих тарифно-кваліфікаційних характеристик, які, очевидно,повинні затверджувати відповідні центральні органи виконавчої влади.

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про оплату праці

Стаття 6. Тарифна система оплати праці

Основою організації оплати праці є тарифна система, яка
включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і
тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу
робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх
кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою
формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі:
тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється
у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір
мінімальної заробітної плати;

Тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники)
розробляються Міністерством праці України.

Мотя, огромное спасибо за проведенный колоссальный труд по просвещению не просвещаемого))) Сейчас пораспечатываю все эти статьи и отдам дерику. Пусть разбирается с главбухом. Это в их интересах.

Минимальная зарплата продавца непродовольственных товаров в магазине
 

Здравствуйте.
У меня вопрос к профессионалам.
Маленький магазин непродовольственных товаров , в нем два продавца с договором на минимальную зарплату( на сегодняшний день 970 грн).Продавцы получают по 1000 грн в месяц.При проверке нам доказывают, что мы не имеем право платить продавцам по 1000 грн в месяц.Подскажите...кто прав и что делать руководителю, если продавцы согласны работать за эту зарплату и все выплаты по фондам и зарплата выплачивается вовремя и вся остальная документация при проверке в норме? Спасибо.