Обсуждение зарплаты с соискателями
 

Коллеги, а поделитесь пожалуйста мнениями.

Проговариваете ли вы на этапе телефонного интервью то, что зарплата, на которую кандидат может претендовать в вашей компании, ниже уровня его ожиданий, или проговариваете этот вопрос уже на собеседовании? (сами знаете, что сумма, указанная в резюме, и сумма, на которую в итоге человек придет работать в компанию - могут несколько отличаться)

Мне очень важна ваша обратная связь! :)))

Заранее спасибо! :)

Re: Обсуждение зарплаты с соискателями
 

я проговариваю еще на этапе телефонного собеседования:
... - а теперь я немного расскажу о нас
- зарплата ***, насколько вас устраивают такие условия?
То, что он пишет в резюме, это одно. Этим вопросом я проверяю готов ли он опуститься. Если не готов, нет смысла приглашать (это моя практика)
Но, имейте в виду, бывают зарплатные вилки (начиная от сделки до "покупки" самого специалиста)
В этой ситуации я применяю вопрос:
- Хорошо, давайте поставим вопрос по-другому. Ниже какой суммы вы не будете работать?

Т.е. чаще всего называю, но бывают исключения

В большинстве случаев кандидаты спрашивают уровень оплаты по телефону и если не устраивает то отказываются от встречи.

Как правило, когда публикую вакансию, стараюсь (если можно это сделать применительно к данной вакансии) указать уровень дохода , тем самым отсеиваются те , кто хочет раза в 3 больше. Если публикую без указания дохода- стараюсь проговорить во время телефонной беседы- зачем тратить время свое и соискателя? :wink:

согласен
возможно, имеет смысл поставить вопрос по-другому
в каких случаях зарплата НЕ озвучивается во время телефонного собеседования:
1. Когда вы вычислили мониторинг конкурентами
2. Когда есть вилка и зарплата зависит от результатов собеседования
3. Когда зарплата серая/черная и руководство опасается звонков контролирующих органов
4...

Re: Обсуждение зарплаты с соискателями
 

Анастасия... Вы с нами?... или "мы ее теряем"?

Re: Обсуждение зарплаты с соискателями
 

а если кандидат называет сумму выше той, которую может дать компания - тогда меняете формулировку на: "а у нас вот такой "потолок" (...) - готовы ли работать на таких условиях?" ? Потому что если сказать, что у нас просто ЗП ниже, то, как показывает моя практика, соискатель может снижать требования, но тогда ему важно знать НАСКОЛЬКО ниже.

у меня скорее ситуация с вилкой, причем вилкой очень нечеткой - т.е. есть зарплата средняя по отделу (специалисты плюс-минус одного уровня и одной зп), есть некоторая сумма, которую руководство готово накинуть в экстренном случае, и есть возможность, что встретим "звезду", и тогда с этой "звездой" уже будут совсем другие рассчеты.
В общем - все запутано и очень творчески :)

Re: Обсуждение зарплаты с соискателями
 

я с вами, с вами!!!! вы меня не теряете - я там ниже читала - отвечала - новые вопросы задавала :)))))))

ой, как же это сказочно, когда ситуация позволяет указать уровень дохода - я сама так люблю работать с такими вакансиями:))
ЗЫ это о наболевшем :)