для увольнения по переводу сотрудника из компании А в компанию Б нужно письмо принимающей компании с просьбой уволить такого-то сотрудника в такой-то срок.
а как поступить, если директор компании А и компании Б - это один и тот же человек (в одном случае на основном месте работы, в другом по совместительству)??? не будет же директор адресовать письмо самому себе??? вот сижу и голову ломаю... подскажите, как лучше поступить в этой ситуации! |
Softlana, нехай лист підпише заступник директора.
|
супер, спасибо!
|
Увольнение п.5 ст.36
У меня и моего бухгалтера возник такой вопросс по этой теме:
- если человек не желает чтобы ему выплатили компенсацию при увольнении на предприятии "А", соответсвенно бухгалтерия должна перевести деньги на предприятие "Б". Где нужно указывать р/с и реквизиты компании "Б" :? В заявлении на увольнение (на основании каких документов) - это ведь основание для ОК, а не бухгалтерии?! Вдруг человек который увольняется допустит ошибку при написании расчетного счета компании "Б"! :? Помогите, пожалуйста : :dont know: |
кроме заявления от увольняющегося сотрудника нужно от предприятия "Б" письмо-просьба на имя руководителя предприятия "А", в котором просят уволить такого-то человека такого-то числа для трудоустройства на предприятии "Б".
это и есть основание для увольнения по п.5 ст.36 КЗоТ (по переводу) такие письма печатаются на фирменных бланках, где есть реквизиты и расчетный счет в том числе. если нужен пример такого письма, могу сбросить. У меня другой вопрос возник - если человек переводится на предприятие "Б", но на предприятии "А" будет работать по совместительству - можно ли его компенсацию за отпуск не переводить на предприятие "Б", а оставить на "А"? Будет 2 приказа по предприятию "А" - на увольнение с основного места работы и со следующего числа прием по совместительству. Денег за отпуск человек не хочет. Как лучше всего поступить? |
Что касается процедуры перевода по п.5 ст.36, то ее мы полностью придерживались. Письмо с предприятия "Б" + заявление - это основание для Отдела кадров (подкалывается под приказ) :)
Меня интересует, какое основание нужно для бухгалтерии для перечисления денег на предприятие "Б"? :? Бухгалтер говорит, что это указывается в заявлении сотрудника и в коментарии КЗоТ тоже идет речь о заявлении! Кто знает как правильно, ПОМОГИТЕ,ПОЖАЛУЙСТА!!! :redface: |
в заявлении на увольнение сотрудник дописывает фразу, что прошу перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск на предприятие "Б".
в приказе на увольнение тоже нужно это указать: 1. уволить такого-то по переводу в компанию "Б", п.5 ст.36 КЗоТ 2. бухгалтерии перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск столько-то дней за такой-то период работы на счет предприятия "Б" (а необходимые реквизиты для перевода будут на письме-просьбе, которое подкалывается под приказ) |
Спасибо, за подробный ответ. :)
Вы развеяли мои сомнения :!: |
Re: Увольнение п.5 ст.36
Цитата:
1. новый директор компании "В" писал в компанию "А" письмо с просьбой уволить по переводу сотрудинков: Прошу звільнити (дата) по переводу для подальшої роботи в ТОВ “В" слідуючих працівників Вашої компанії:(список всех сотрудников) 2. увольняющиеся сотрудники писали на ФИО директора компании "А" два заявление: 1) прошу звільнити мене (дата) за переводом для подальшої роботи в ТОВ "В"; 2)прошу перечислить на расчетный счет ООО "В" сумму компенсации за неиспользуемый ежегодный отпуск в ООО "А" за период с (дата) по (дата), в связи с увольнением по переводу из ООО "А" для дальнейшей работы в ООО "В". 3. Директор компании "В" директору "А": Прошу перечислить на расчетный счет компании ООО «В» (по желанию всех сотрудников) компенсацию за неиспользованные отпуска за период с (дата) по (дата) согласно ст. 83 КзоТ Украины, по сотрудникам, уволенным (дата), по переводу из ООО «А», для дальнейшей работы в ООО «В». 4. компания "А" платила налоги и перечисляла чистую (без налогов) сумму компенсации в "В". |
Увольнение переводом
Здравствуйте, коллеги!
Если честно, пишу здесь впервые... вообще никогда не заходила на форумы :? Есть вопрос, который меня волнует в данный момент, поэтому собственно и пишу...буду признательна за помощь... :wink: Итак, скажите пожалуйста, если человек увольняется переводом по его просьбе к другому работодателю, что мы должны в этом случае сделать с его личной карточкой и личным делом: 1. закрыть ее (как уволившегося и хранить положенный срок) 2. либо все-таки продолжить, но уже на новом месте работы... Я всегда делала по первому пункту, проводила всю процедуру увольнения, а потом по новой принимала человека в другую организацию, естесттвенно при этом оформляя полный пакет документов, в том числе заводила Т-2 и вела личное дело... А теперь вот задумалась... а не делала ли я лишнюю работу...:dont know: может на самом деле все намного проще??? Скажите, пожалуйста, как вы поступаете в этой ситуации.... |
Часовой пояс GMT +3, время: 16:22. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA