Проверка из соцстраха - какие документы могут проверять?
добрый день коллеги! у нас в 2007 году водитель в командировке вышел покурить, стоял на остановке, а едущую машину занесло - и нет к сожалению хорошего человека. а комиссия из соц. страха собралась приехать вот только сейчас. а юрист наш даже не знает, какие документы надо предоставить. поискала по поиску, по паре постанов бегло - четко определенного списка не вижу :redface:
меня интересует хотя бы в общем - кадровое делопроизводство может проверяться или только документы по ОТ? |
Необходимо срочно прочесть постановление КМУ № 1112.
Возможно, речь идёт о скрытом НС, и соответственно, иметь в виду УК( от 5 до 8 лет). |
"КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА від 21 жовтня 2009 р. № 1112 Київ Про додаткові заходи щодо безоплатних оформлення та видачі громадянам України державних актів на право власності на земельні ділянки" спасибо за быстрый ответ, а номер постановления точно 1112????? |
:redface: все, сорри. нашла такое же постановление под таким же номером - но про несчастные случаи.
спасибо КМУ... буду сидеть разбираться. |
Цитата:
нас только что планово проверяли, без поводов. барышня с большой белой зарплатой ушла год назад в декрет - с проверки наличия больничных и начала комиссия. оказывается, там какие-то протоколы нужны были (всем этим моя бухгалтерия занималась, а мне только на подпись подносили). табели смотрели, ведомости начисления зп, пользование соцстраховскими путевками. В общем, по большому счету, проверка была по линии бухгалтерии, а не HR. Лучше не с юристом, а с бухгалтерией посоветуйтесь |
Будут проверять больничные особенно декретные ну и остальные тоже. Трудовые сверять страховой стаж.
Путевки ( если брали). Подарки новогодние : свидетельства о рождении детей, списки, накладные. |
:bow:
спасибо огромные за помощь. с проверками никогда не сталкивалась такими. только из мин. труда приходили. но все кадровые документы у меня были в порядке. правда, больничные они не проверяли, как проводятся. Бухгалтер у нас всегда упирается и не хочет их проводить. а если компания не на 100% белая, то сами понимаете - особой разницы рук-ву не было, вот оно и не настаивало на их проведении. буду теперь разбираться. |
Часовой пояс GMT +3, время: 15:23. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA