А Вам не кажется, что "закручивание гаек" в этом вопросе рискует скатиться в тотальный контроль? И легче никому от этого не станет, Вы потеряете не 4-х сметчиков, а гораздо больше? Компания должна, на мой взгляд, стремиться к тому, чтобы ее выбирали (и работали в ней) сознательно, а не под давлением СБ и КТ...

Re: Новый коллектив vs старики-разбойники
 

Мне, почему-то, больше всего нравится именно эта фраза... Кто ведет у Вас кадровое делопроизводство? Принимаете ли Вы на работу официально вообще? Человек, чья ТК находится в компании, не может просто так исчезнуть, не может её забрать, её (книжку) должны свято блюсти сотрудники ОК, и выдавать только по факту увольнения, на основании приказа. Разве не так?
А так, потеря сотрудников - своего рода "плата" за нарушение КЗоТа. :dont know:

Re: Новый коллектив vs старики-разбойники
 

Спасибо за замечания... уже идет атестация на проф пригодность кадровика... ну и скорее всего будет вакансия... докумены выдавал он, обходной не подписан... росписи человека о получении трудовой нет... с человеком 1 из 4 поговорил... все отлично, нет, претензий не имеет, название фирмы сказать отказался, сказал, что должность повыше предложили.. остальные держат молчание... :twisted: