Поэтому ЛН от работников с более 5,0 промилле Этанола в крови НЕ ПРИНИМАТЬ !:innocent:

Хотите сказать, что если анализ на этанол 0,55 %, и его указали в больничном (чего обычно не делают), то больничный можно оплачивать из денег соцстраха?

Я бы на вашем месте обратился в медучереждение, выдавшее БЛ, и уточнил бы причину указания наличия этанола в документе. Их заключение будет хоть каким-то основанием принятия решения

Следующий вопрос возможно покажется идиотским, но я недавно занимаюсь кадрами, и надеюсь на понимане...Как лучше обращаться в поликлинику? Написать им, они отвечают на письменеый обращения? А если работник сам говорит, что мол пиво пил, и потом травмировался?

или пусть мед. учреждение даст работнику (для предоставления работодателю)справку или выписку, в которой будет пояснение о наличие в крови этанола

если хотите по-быстрее, то лучше съездить самим или сотрудника отослать, а впринципе, безразницы как вам ответ дадут, лишь бы были живые печати и подписи

ну а если работник сам признается, что пил и это повлекло травму, то и справок из больницы никаких не нужно - просто возьмите с него объяснительную (рукописную)

наличие ЕГО в крови может быть вызвано так же приемом лекарств...
а если человек на момент открытия больничного был пьян, ему попросту больничный лист не выписывается.. дается справка, что он находился на лечении, но никак не открывается больничный лист.. То что ему, к примеру, пьяному выписали больн лист уже не ваша проблема, а проблема докторов, кто его выдавал... ваше дело маленькое - больничный лист оплатить...(если это травма,можете провести расследование оно товсе и востановит)..

0,55 промиле!!!!, хор-рошую дозу , гм, "боярышника", принял сотрудник:lol::lol:

А потом придёт проверка из соцстраха и впаяет штраф за нецелевое использование ресурсов фонда (это если больничный больше пяти дней). Лучше всего, съездить туда, где выдавался ЛН, как говорил Leva, пусть они напишут сколько там было этого этанола и считается ли, что у него было опьянение.